Γεροβασίλη: Τέρμα οι απολύσεις στο Δημόσιο...

 Eίμαστε αποφασισμένοι να το αλλάξουμε...
Καμία απόλυση δεν απαιτείται πλέον στο Δημόσιο, αλλά, αντιθέτως, θα αυξηθούν οι προσλήψεις τη διετία 2017 – 2018. Αυτό τονίζει η υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Όλγα Γεροβασίλη, αναφέροντας κατηγορηματικά...
σε συνέντευξή της στο "Έθνος της Κυριακής" ότι στην κυβέρνηση «είμαστε αποφασισμένοι να αλλάξουμε το Δημόσιο».

Οι επόμενοι μήνες είναι μήνες εφαρμογής των μεταρρυθμίσεων για τη δημόσια διοίκηση, δήλωσε η  Όλγα Γεροβασίλη, τονίζοντας ότι στόχος της κυβέρνησης είναι μια λειτουργική, αποτελεσματική και αξιοκρατική δημόσια διοίκηση, προκειμένου να συμβάλει στην ανασυγκρότηση της χώρας και στην ανασύνταξη της κοινωνίας.

Παράλληλα, αφού ξεκαθαρίζει ότι δεν τίθεται ούτε τέθηκε ποτέ θέμα απολύσεων, εξηγεί ότι «η αναλογία προσλήψεων -αποχωρήσεων έχει μεταβληθεί από το αρχικό 1 προς 5 στο 1 προς 4 για το 2017 και 1 προς 3 για το 2018».

Αναφορικά με το νέο θεσμικό πλαίσιο της κινητικότητας τονίζει ότι:

Eίναι ένα σημαντικό "εργαλείο" για την ανακατανομή του προσωπικού των πολιτικών διοικητικών υπαλλήλων βάσει των πραγματικών αναγκών κάθε φορέα», προσθέτοντας ότι «με το νέο σύστημα η μετάταξη γίνεται και πάλι η κύρια μορφή κινητικότητας και είναι εθελούσια». Παράλληλα, σημειώνει ότι «η απόσπαση συνιστά πλέον μια κατ΄εξαίρεση μορφή κινητικότητας, πρέπει να συνδέεται με την ύπαρξη αποδεδειγμένα σοβαρών υπηρεσιακών αναγκών και να έχει περιορισμένη διάρκεια.

Για το ζήτημα της διευθέτησης του χρέους, η υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης δηλώνει ότι «έχουμε τηρήσει τις υποχρεώσεις μας με βάση τη συμφωνία του Μαϊου, το ίδιο καλούνται να κάνουν όλες οι πλευρές» και υπογραμμίζει ότι «έτσι η χώρα θα εκπέμψει σήμα ότι η οικονομία σταθεροποιείται και ανακάμπτει».

Read more...

Κατά του νόμου Κατρούγκαλου Στο ΣτΕ οι συνταξιούχοι Δημοσίου για το μαχαίρι πάνω από τα 1.300 ευρώ

  (Φωτογραφία:  Motionteam )

Αθήνα

Στο Συμβούλιο της Επικρατείας προσέφυγε η Πανελλήνια Ομοσπονδία Πολιτικών Συνταξιούχων (ΠΟΠΣ), η οποία εκπροσωπεί τους συνταξιούχους του δημοσίου τομέα και στρέφεται κατά του νόμου 4387/2016 και των υπουργικών αποφάσεων, με τις οποίες αναπροσαρμόζονται οι κύριες και οι επικουρικές συντάξεις.

Ο επίμαχος νόμος 4387/2016 εισάγει την εθνική και την ανταποδοτική σύνταξη και προβλέπει παράλληλα τον τρόπο καταβολής τους και την πηγή χρηματοδότησής τους.

Εισάγεται περαιτέρω περικοπή των επικουρικών συντάξεων, στην περίπτωση που, μετά τον επανυπολογισμό τους, το άθροισμα κύριας και επικουρικής σύνταξης υπερβαίνει το ποσό των 1.300 ευρώ.

Η ΠΟΠΣ επικαλείται την νομολογία του ΣτΕ (αποφάσεις 2287-2290/2015), με τις οποίες είχαν κριθεί αντισυνταγματικές οι μειώσεις των κύριων και επικουρικών συντάξεων που έγιναν με τους νόμους 4051 και 4093/2016, καθώς δεν είχε προηγηθεί μελέτη επιπτώσεων των μέτρων που ελήφθησαν, στην βιωσιμότητα των ασφαλιστικών φορέων και στο επίπεδο διαβίωσης των συνταξιούχων.

Η ΠΟΠΣ επισημαίνει ότι η κυβέρνηση, όχι μόνο αγνόησε τις αποφάσεις της Ολομέλειας του ανωτάτου ακυρωτικού δικαστηρίου, αλλά μείωσε περαιτέρω τις συντάξεις κατά παράβαση των συνταγματικών αρχών της αναλογικότητας και της ισότητας στην κατανομή των δημοσίων βαρών, και παραβίασε την προστατευόμενη αξία του ανθρώπου και το δικαιώματος του στην περιουσία, στην έννοια της οποίας (περουσίας) περιλαμβάνεται και η σύνταξη, η οποία προστατεύεται από την Ευρωπαϊκή Σύμβαση Δικαιωμάτων του Ανθρώπου.

Ακόμη, η ΠΟΠΣ αναφέρει ότι οι επίμαχες υπουργικές αποφάσεις είναι αντίθετες στο άρθρο 22 του Συντάγματος, καθώς απαγορεύουν κάθε χρηματοδότηση των Ταμείων Επικουρικής Ασφάλισης από τον κρατικό προϋπολογισμό, παραγνωρίζοντας έτσι τον υποχρεωτικό χαρακτήρα της επικουρικής ασφάλισης και την υποχρέωση του κράτους να συμβάλει στην χρηματοδότηση των φορέων αυτών προς κάλυψη των ελλειμμάτων τους.

Newsroom ΔΟΛ, με πληροφορίες από ΑΠΕ-ΜΠΕ

Read more...

Σαφάρι για παράνομες συντάξεις του Δημοσίου...

Δειγματοληπτικούς ελέγχους στις συντάξεις του Δημοσίου ξεκινά το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους, με στόχο να εντοπιστούν περιπτώσεις...
παρανόμως καταβληθεισών συντάξεων του Δημοσίου, μεταβολές ή καταβολή προκαταβολής σύνταξης η οποία τελικά δεν εγκρίθηκε για την περίοδο από την 1η Ιανουαρίου μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2015.
Με απόφαση που υπογράφει ο αναπληρωτής υπουργός Οικονομικών Γιώργος Χουλιαράκης δίνονται οδηγίες για τους ελέγχους και περιγράφονται το δείγμα και τα κριτήρια επικινδυνότητας, τα οποία προσδιορίζουν τους συνταξιούχους οι οποίοι τελικά θα ελεγχθούν.
Σύμφωνα με την απόφαση προκύπτει ότι θα γίνουν έλεγχοι:
1. Από τις συνταξιοδοτικές πράξεις που έχουν εκδοθεί από τις Διευθύνσεις Κανονισμού και Εντολής Πληρωμής Πολιτικών Συντάξεων και Συντάξεων Υπαλλήλων ΟΤΑ, ΝΠΔΔ και Ειδικών Κατηγοριών, καθώς και από τις συνταξιοδοτικές πράξεις που έχουν εκδοθεί από τη Διεύθυνση Κανονισμού και Εντολής Πληρωμής Στρατιωτικών και Πολεμικών Συντάξεων και για τις οποίες έχει δοθεί εντολή πληρωμής από 1/1/2015 έως 31/12/2015, σε ποσοστό:
• 3%, επιλεγμένο με τυχαίο τρόπο, από πληθυσμό στρωματοποιημένο ανά Διεύθυνση και Τμήμα Κανονισμού Συντάξεων και ανά είδος συνταξιοδοτικής πράξης (κανονιστικές, τροποποιητικές, μεταβιβάσεις λόγω θανάτου).
• 10%, επιλεγμένο με τυχαίο τρόπο από πληθυσμό στοχευμένο, βάσει παραγόντων κινδύνου (πράξεις εκτός σχεδιασμού Πληροφοριακού Συστήματος, απόλυση λόγω καταδίκης ή απόταξης).
2. Από το πλήθος των μεταβολών που διενεργήθηκαν στις καταβαλλόμενες συντάξεις, στο διάστημα από 1/1/2015 έως 31/12/2015, θα γίνουν έλεγχοι σε ποσοστό:
• 2%, επιλεγμένο με τυχαίο τρόπο, επί του συνόλου των μεταβολών με οικονομικά αποτελέσματα στρωματοποιημένο.
• 3%, επιλεγμένο με τυχαίο τρόπο, από πληθυσμό μεταβολών στοχευμένο βάσει συγκεκριμένων χαρακτηριστικών (αφορολόγητα αναδρομικά, αναδρομικά που χορηγήθηκαν από τον ίδιο εισηγητή στο ίδιο πρόσωπο περισσότερες από μία φορές, μεταβολές από εισηγητές που δεν ανήκουν στη Διεύθυνση Μεταβολών).
3. Από τις περιπτώσεις καταβολής προκαταβολής σύνταξης, για τις οποίες εκδόθηκαν τελικά απορριπτικές πράξεις συνταξιοδότησης ή πράξεις με μελλοντική ημερομηνία πληρωμής, θα ελεγχθεί ποσοστό 10%, ως προς την αναζήτηση και επιστροφή του ποσού της προκαταβολής.
Οι διαδικασίες ελέγχων ξεκινούν αμέσως και προβλέπεται να ολοκληρωθούν έως το τέλος του έτους.
Οι πληρωμές
Επισημαίνεται ότι στις 29 Ιουνίου θα πληρωθεί η σύνταξη του Ιουλίου στους υπαλλήλους των υπουργείων Εξωτερικών, Δικαιοσύνης, Ανάπτυξης, πρώην ΥΕΝ, Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων, Πολιτισμού, στους υπαλλήλους Βουλής, ΕΥΠ, κύριου προσωπικού ΝΣΚ, ΓΓΤΠ, ΕΚΕΦΕ Δημόκριτος, ΕΘΙΑΓΕ, ΑΠΠΔ, ΕΡΤ, υπουργείων Παιδείας, Οικονομικών, Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Εθνικής Αμυνας, στους υπαλλήλους ΕΛΣΤΑΤ, ΜΤΠΥ, ΡΑΕ, πολιτικού και εκπαιδευτικού προσωπικού ΑΣΕΙ, στους υπαλλήλους υπουργείων Προστασίας του Πολίτη, Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, Εσωτερικών και Διοικητικής Μεταρρύθμισης, ΥΠΕΚΑ, Υποδομών, Μεταφορών και Δικτύων, στους υπαλλήλους Εθνικού Τυπογραφείου, Ταχυδρομικού Ταμιευτηρίου, ΥΠΑ, ΟΚΧΕ, Α.Α. Συν. του Πολίτη, ΑΣΕΠ, ΕΣΔΥ, ΟΠΑΔ, στους υπαλλήλους νοσοκομείων, ΟΤΑ, παιδικών σταθμών και στους ιερείς.
Στο εξής οι συντάξεις του Δημοσίου θα καταβάλλονται την προτελευταία εργάσιμη ημέρα κάθε μήνα.

ethnos.gr

Read more...

Εκτός δημοσίου 493 υπάλληλοι με πλαστά πτυχία....

Ολοκληρώθηκε μετά από τέσσερα χρόνια ο έλεγχος στους δημόσιους υπαλλήλους για πλαστά πτυχία και μόνο 493 δημόσιοι υπάλληλοι βρέθηκαν εκτός δημοσίου, ανακοίνωσε στη Βουλή...
ο αναπληρωτής υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Χριστόφορος Βερναρδάκης.
Συγκεκριμένα οι ανακλήσεις διορισμού ανά έτος έχουν ως εξής:
2013: 46
2014: 243
2015: 156
2016 (έως τέλος Απριλίου): 48.
«Γίνεται εκ του πλαγίου επίθεση στον καλό δημόσιο τομέα, αυτόν που θέλουμε να αναπτύξουμε», υπογράμμισε ο αναπληρωτής υπουργός, απαντώντας στη σχετική ερώτηση της βουλευτή του ΠΑΣΟΚ Εύης Χριστοφιλοπούλου.
«Όλη η ιστορία από το 2014 επενδύθηκε με μεγαλύτερο βάρος απ’ ό,τι της αναλογούσε. Οι 493 αναλογούν στο 0,08% των υπαλλήλων», επεσήμανε ο Χρ. Βερναρδάκης και χαρακτήρισε «αδικαιολόγητο» τον θόρυβο που έχει ξεσπάσει με τα πλαστά πτυχία.

naftemporiki.gr

Read more...

Αλλάζει κλίμακα η παρακράτηση...

Σε νέο «ψαλίδισμα» των καθαρών αποδοχών για χιλιάδες μισθωτούς και συνταξιούχους οδηγεί...
η νέα αυξημένη παρακράτηση του φόρου από την Εφορία.

Η παρακράτηση μετά την 27η Μαΐου στα εισοδήματα θα γίνει με τις νέες φορολογικές κλίμακες (εισόδημα, εισφοράς αλληλεγγύης) και με το μειωμένο αφορολόγητο ποσό που για τον άγαμο έχει υποχωρήσει στα 8.836 ευρώ.

Για τη συντριπτική πλειονότητα των εργαζομένων σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα οι αλλαγές που έγιναν με το πολυνομοσχέδιο οδηγούν σε επιβαρύνσεις με τον «φορο-λογαριασμό» να φτάνει το 1,8 δισ. ευρώ.

Οι αυξήσεις παρακράτησης (τα επιπλέον ποσά που καλούνται να πληρώσουν σε σχέση με το παλαιότερο σύστημα) ξεκινούν από τα 2,11 ευρώ για μηνιαία εισοδήματα 642 ευρώ (στον ιδιωτικό τομέα) και φτάνουν τα 278 ευρώ μηνιαίως για εισοδήματα της τάξης των 7.142 ευρώ.

Στον δημόσιο τομέα οι αυξήσεις παρακράτησης ξεκινούν από το 1,15 ευρώ για μηνιαία εισοδήματα 725 ευρώ.

Οσο για τον επιπλέον φόρο, που θα προκύψει λόγω της αναδρομικής μείωσης του αφορολόγητου ορίου που αφορά τα εισοδήματα τα οποία αποκτήθηκαν από την 1η Ιανουαρίου μέχρι και την 27η Μαΐου του 2016, θα εισπραχθεί με την εκκαθάριση της φορολογικής δήλωσης του 2017.

Αρκετοί βέβαια είναι και οι φορολογούμενοι που θα δουν από τον επόμενο μήνα μείωση των φορολογικών τους επιβαρύνσεων δεδομένου ότι για εισοδήματα άνω των 28.000 μέχρι και 43.000 επέρχονται μικρές μειώσεις στον φόρο εισοδήματος.
 


 Εγκύκλιος

Χθες, ο γενικός γραμματέας Δημοσίων Εσόδων Γ. Πιτσιλής υπέγραψε την εγκύκλιο με την οποία ενημερώνονται οι εφορίες για τον τρόπο με τον οποίο θα εφαρμοστεί η νέα αυξημένη παρακράτηση στους μισθούς και τις συντάξεις.

Σημειώνεται ότι το έμμεσο αφορολόγητο όριο ή διαφορετικά η έκπτωση φόρου, είναι διαφορετική για κάθε φορολογούμενο και εξαρτάται από τον αριθμό των προστατευόμενων παιδιών του φορολογούμενου.

Από τα επίπεδα των 2.100 ευρώ που ήταν η έκπτωση του φόρου για όλους ανεξαιρέτως τους μισθωτούς και τους συνταξιούχους, αυτή μειώνεται:

◾ Στα 1.900 ευρώ για όσους μισθωτούς και συνταξιούχους δεν έχουν παιδιά

◾  Στα 1.950 ευρώ για όσους μισθωτούς και συνταξιούχους έχουν ένα προστατευόμενο παιδί

◾  Στις 2.000 ευρώ για όσους μισθωτούς και συνταξιούχους έχουν δύο προστατευόμενα παιδιά

◾  Για όσους μισθωτούς και συνταξιούχους βαρύνονται με 3 ή περισσότερα παιδιά η ετήσια έκπτωση φόρου διατηρείται στα 2.100 ευρώ.

Η παρακράτηση ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης στο εισόδημα από μισθούς - συντάξεις (βάσει αναγωγής του μηνιαίου εισοδήματος σε ετήσιο καθαρό εισόδημα), διενεργείται σύμφωνα με τη νέα κλίμακα και όχι με συντελεστές στο σύνολο του εισοδήματος, όπως συνέβαινε στο παρελθόν.

Από την ανάλυση των στοιχείων για την παρακράτηση φόρου μισθωτών του ιδιωτικού τομέα (14 μισθοί) προκύπτει παρακράτηση φόρου και εισφοράς αλληλεγγύης για ετήσιο εισόδημα 20.000 για μισθωτούς, ανάλογα με την οικογενειακή κατάσταση, ως εξής:

⚫  Για μισθωτό άγαμο με ετήσιο εισόδημα 20.000 ευρώ ή 1.428 ευρώ μηνιαίως γινόταν μέχρι σήμερα μηνιαία παρακράτηση ύψους 171,67 ευρώ. Με τις αλλαγές η μηνιαία παρακράτηση αυξάνεται κατά 16,60 ευρώ και διαμορφώνεται στα 188,28 ευρώ. Αν ο ίδιος μισθωτός είχε και ένα παιδί, από την 1η Ιουνίου θα παρακρατούνταν το ποσό των 184,76 ευρώ, δηλαδή περισσότερα 13,09 ευρώ από 171,67 ευρώ μηνιαίως.

⚫  Σε μισθωτό άγαμο με ετήσιο εισόδημα 25.000 ευρώ ή 1.785 ευρώ τον μήνα γινόταν μέχρι σήμερα μηνιαία παρακράτηση ύψους 291,98 ευρώ μαζί με την εισφορά αλληλεγγύης. Με τις πρόσφατες αλλαγές η μηνιαία παρακράτηση αυξάνεται κατά 19,42 ευρώ και διαμορφώνεται στα 311,40 ευρώ.

⚫  Σε μισθωτό με 25.000 ετήσιες αποδοχές και τρία παιδιά η μηνιαία παρακράτηση έφτανε τον μήνα στα 291,98 ευρώ. Από τις 27 Μαΐου αυξάνεται στα 297,33 ευρώ, δηλαδή 5,35 ευρώ περισσότερα...

Πηγή: efsyn.gr 

Read more...

Οι βασικοί άξονες του κυβερνητικού σχεδίου Ανατροπές στο Δημόσιο-Το νέο σύστημα «κινητικότητας» των υπαλλήλων

Ανατροπές στο σύστημα κινητικότητας των υπαλλήλων στη δημόσια διοίκηση φέρνει νέο θεσμικό πλαίσιο που επεξεργάζεται το υπουργείο Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης.

Βασική καινοτομία του σχεδίου είναι η δυνατότητα κάθε υπαλλήλου υπουργείου, δημόσια υπηρεσίας, ΝΠΔΔ, Αποκεντρωμένης Διοίκησης, δήμου ή περιφέρειας να έχει πρόσβαση στο σύνολο των θέσεων που θα καλύπτονται μέσω του προγράμματος.

Σε πρώτη φάση το νέο σύστημα προτείνεται να αφορά στην κάλυψη θέσεων εργασίας υπαλλήλων, ενώ αφήνεται ανοιχτό το ενδεχόμενο σταδιακά να επεκταθεί και στην κάλυψη θέσεων προϊσταμένων εάν αρθούν οι υφιστάμενες ακαμψίες του συστήματος (µη δυνατότητα μετακίνησης σε άλλη υπηρεσία εάν ο προϊστάμενος δεν παραιτηθεί από τη θέση του).

Το προτεινόμενο πλαίσιο κινητικότητας τέθηκε σε προνομοθετική δημόσια διαβούλευση (προδιαβούλευση), προκειμένου πολίτες και οργανισμοί να καταθέσουν σχόλια και προτάσεις, οι οποίες αφού αξιολογηθούν θα συμπεριληφθούν στο νομοσχέδιο.

Οι κύριοι άξονες του νέου συστήματος είναι οι εξής:

α) Η κινητικότητα μεταξύ φορέων του δημοσίου θα αφορά αποκλειστικά την κάλυψη κενής οργανικής θέσης ορισμένου κλάδου (μετάταξη) και θα έχει αμιγώς εθελούσιο χαρακτήρα. Προτείνεται χρονικό διάστημα ενός έτους ως προστάδιο της μετάταξης, στο τέλος του οποίου θα οριστικοποιείται η τοποθέτηση στον νέο φορέα.

β) Η κινητικότητα εντός του ίδιου φορέα μπορεί να έχει τη μορφή απόσπασης (προσωρινή μετακίνηση) εάν υπάρχουν κενές θέσεις που δεν είναι δυνατή η άμεση κάλυψή τους και σε περίπτωση σοβαρών και επειγουσών υπηρεσιακών αναγκών.

γ) Θα παρέχονται κίνητρα για κάλυψη θέσεων σε παραμεθόριες περιοχές και νησιά όπου παρατηρείται μειωμένη εκδήλωση ενδιαφέροντος. Τα κίνητρα αυτά θα έχουν σχέση με μισθολογική και βαθμολογική εξέλιξη, δυνατότητα επιλογής υπηρεσίας μετά από τρία χρόνια και μοριοδότηση σε διαδικασίες επιλογής προϊσταμένων.

δ) Θα υπάρχει η υποχρέωση παραμονής σε μια θέση μετά από διορισμό ή μετάταξη για ορισμένο χρονικό διάστημα (προτείνεται η τριετία), ενώ θα προβλεφθεί ενιαίος καθορισμός ειδικών απαγορεύσεων για ορισμένες κατηγορίες προσωπικού (όπως το νοσηλευτικό) ώστε να μην ανακύπτουν παρερμηνείες στη σχετική νομοθεσία.

Συντονιστικό ρόλο στην αξιολόγηση των αιτημάτων κάλυψης αναγκών σε προσωπικό στη δημόσια διοίκηση θα έχει η Κεντρική Υπηρεσία Κινητικότητας που θα συσταθεί στο υπουργείο Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης.

Σε κάθε υπουργείο συστήνεται Υπηρεσία Κινητικότητας, η οποία θα διατηρεί βάση δεδομένων με τους υπηρετούντες υπαλλήλους με τα στοιχεία από το προσωπικό τους μητρώο (τυπικά και ουσιαστικά προσόντα, εργασιακή εμπειρία κ.λπ.), ενώ θα ανακατανέμει εσωτερικά τους υπαλλήλους με βάση τις υπηρεσιακές ανάγκες και του εργασιακού προφίλ του καθενός.

Τα αιτήματα για την κάλυψη κενών θέσεων θα υποβάλλονται στην αρχή κάθε έτους στην Κεντρική Υπηρεσία Κινητικότητας, η οποία αφού τα αξιολογήσει θα τα εισάγει σε βάση δεδομένων όπου θα καταγράφονται όλες οι διαθέσιμες θέσεις στο Δημόσιο.

Έτσι οι υπάλληλοι θα γνωρίζουν πού ακριβώς υπάρχουν κενά και όσοι ενδιαφέρονται θα υποβάλλουν αιτήσεις μετακίνησης απευθείας στις υπηρεσίες που ζητούν προσωπικό.

Η εξέταση των αιτήσεων προτείνεται να γίνεται από τις υπηρεσίες υποδοχής βάσει καθορισμένων κριτηρίων, όπως είναι τα τυπικά προσόντα, ο χρόνος προϋπηρεσίας, η εμπειρία και η συνέντευξη.

Η πλήρης εφαρμογή του νέου συστήματος κινητικότητας δεν είναι τόσο απλή, καθώς απαιτείται γενική διοικητική αναδιάρθρωση, όπως η ηλεκτρονική «χαρτογράφηση» του προσωπικού και των κλάδων ανά φορέα και οργανική μονάδα, και η περιγραφή θέσεων εργασίας, στοιχεία απαραίτητα για τη συμμετοχή του κάθε φορέα στο νέο σύστημα.

http://www.matrix24.gr/

Read more...

Αλλάζουν όλα στις συντάξεις Δημοσίου...

Επαναφορά στον υπολογισμό των συντάξεων με τον νόμο «Λοβέρδου – Κουτρουμάνη» αποκαλύπτουν οι οδηγίες κρυφής εγκυκλίου που εξέδωσε το...
Γενικό Λογιστήριο του Κράτους στις 7 Ιανουαρίου του 2016, χωρίς ποτέ να αναρτηθεί στη «Διαύγεια», παρά στάλθηκε μόνο στα γραφεία των αρμοδίων υπουργών και στις αρμόδιες διευθύνσεις του Δημοσίου και άλλων ασφαλιστικών ταμείων προκειμένου να προχωρούν στην έκδοση αποφάσεων έως ότου ξεκαθαρίσει το τοπίο με το νέο ασφαλιστικό. 

Tην εγκύκλιο "αποκαλύπτει" η εφημερίδα Ελεύθερος Τύπος.

Εφαρμογή

Με την εγκύκλιο αυτή οι Διευθύνσεις Συντάξεων (Δημοσίου και ασφαλιστικών ταμείων) υποχρεώνονται προκειμένου για υπαλλήλους που αποχωρούν με δημοσιοϋπαλληλικές διατάξεις να υπολογίζουν και να απονέμουν τα ποσά που προκύπτουν με τις διατάξεις του νόμου 3865 του 2010, είτε πρόκειται για υπηρεσία αμιγώς παρασχεθείσα στο Δημόσιο, είτε με διατάξεις διαδοχικής ασφάλισης στις οποίες το Δημόσιο είναι απονέμων ή συμμετέχων φορέας στο τελικό ποσό σύνταξης. 

Στην πράξη, το Δημόσιο και μέχρι να αποφασιστεί τι θα ισχύσει τελικώς με το νέο ασφαλιστικό (μιας που το σχέδιο Κατρούγκαλου τελεί υπό ριζική αναμόρφωση από την τρόικα) προχωρά στην έκδοση συντάξεων με όσα προβλέπει η ισχύουσα νομοθεσία, δηλαδή με τους συντελεστές και τα ποσά που ορίζει ο νόμος 3865 του 2010. Και αυτό συμβαίνει γιατί το άτυπο εμπάργκο που έχει επιβάλει η κυβέρνηση στην εφαρμογή του νόμου Λοβέρδου-Κουτρουμάνη έχει οδηγήσει τα Ταμεία στην απονομή συντάξεων «με το μάτι και το ζύγι» γιατί ουδέποτε υπήρξαν οδηγίες για το πώς θα εφαρμοστεί ο νέος τρόπος υπολογισμού που προβλέπουν οι νόμοι 3863 και 3865 του 2010 για όσους θεμελίωσαν συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι 31/12/2014 και αποχωρούν από την 1η/9/2015 και μετά, καθώς και για όσους θεμελιώνουν δικαίωμα από 1/1/2015. 

Το Δημόσιο «έσπασε» το εμπάργκο και έβγαλε την εγκύκλιο με τις απαιτούμενες οδηγίες καθώς χιλιάδες συνταξιοδοτηθέντες υπάλληλοι που βρίσκονται στη λήξη του εξαμήνου κατά το οποίο λαμβάνουν ως προσωρινή σύνταξη το 60% του βασικού τους μισθού θα πρέπει να πάρουν το οριστικό ποσό σύνταξης, αλλιώς δεν θα πάρουν τίποτε!

«Πιλότος»

Η εγκύκλιος αναμένεται να αποτελέσει «πιλότο» και για τα Ταμεία του ιδιωτικού τομέα (ΙΚΑ, ΟΑΕΕ κ.λπ.) καθώς μέχρι τώρα δίνουν προσωρινές συντάξεις και υπολογίζουν τα ποσά με το παλιό καθεστώς χωρίς καμία πρόβλεψη στα όσα ορίζει ο νόμος του 2010. 
Σύμφωνα με την επίσημη εγκύκλιο του Γενικού Λογιστηρίου που φέρει ημερομηνία υπογραφής 7 Ιανουαρίου 2016 και αριθμό πρωτοκόλλου 920/2016, αλλά κρατήθηκε μυστική από όλους, το νέο σύστημα υπολογισμού των συντάξεων στο Δημόσιο θα εφαρμοστεί με τον συνδυασμό των όσων προβλέπουν όλες οι ψηφισμένες από τον Αύγουστο του 2015 και μετά διατάξεις για τα όρια ηλικίας, τα κατώτατα όρια και τις ποινές στις πρόωρες συνταξιοδοτήσεις. 

Ειδικά στις πρόωρες συντάξεις αποκαλύπτεται μέσα από συγκεκριμένα παραδείγματα των υπηρεσιών ότι οι μειώσεις δεν θα έχουν όριο και θα ξεπερνούν ακόμη και το 51%. Και αυτό γιατί στο Δημόσιο δεν υπάρχει ανώτατο πλαφόν μείωσης που σταματά την ποινή στα 5 χρόνια πρόωρης εξόδου (όπως ισχύει για το ΙΚΑ, τον ΟΑΕΕ και άλλους φορείς του ιδιωτικού τομέα), αλλά αντίθετα η ποινή μείωσης της σύνταξης επιβάλλεται για όλα τα έτη που υπολείπονται από το νέο όριο ηλικίας της πλήρους σύνταξης. 

Μάλιστα όσοι αποχωρούν μετά τις 19/8/2015 που ισχύουν τα αυξημένα όρια ηλικίας θα έχουν επιπρόσθετη ποινή 10%. Ακόμη και όσοι υπάλληλοι είχαν συμπληρώσει την ηλικία για μειωμένη σύνταξη μέχρι τις 18/8/2015 θα έχουν και αυτοί την έξτρα μείωση της σύνταξης ενώ η συνολική μείωση θα υπολογιστεί με το νέο αυξημένο όριο ηλικίας για πλήρη σύνταξη που ισχύει από 19/8/2015 και μετά! Υπάρχει δηλαδή τριπλή ανατροπή, καθώς και η μείωση θα είναι μεγαλύτερη (αφού θα υπολογιστεί με το νέο όριο ηλικίας για πλήρη σύνταξη) και θα έχουν την έξτρα ποινή του 10% αλλά και το ποσό που θα πάρουν θα υπολογιστεί με τον νόμο Λοβέρδου – Κουτρουμάνη και όχι με το παλιό καθεστώς!

Read more...

Αυξήσεις-ανάσα για το 55% των δημοσίων υπαλλήλων...

Αμφιθυμία διακρίνει το νέο σύστημα αμοιβών των δημοσίων υπαλλήλων: το μισθολόγιο, μολονότι απεμπλέκεται από το βαθμολόγιο, καταλήγει να συνδέεται με την...
αξιολόγηση, σύμφωνα με τις διατάξεις του πολυνομοσχεδίου που έχει κατατεθεί στη Βουλή.

Με την ελληνική δημόσια διοίκηση να διατηρείται εσαεί στο «στόχαστρο» πολιτικών λιτότητας, η σύνδεση αξιολόγησης - αποδοχών ανοίγει τον δρόμο για μελλοντικές περικοπές σε βάρος των «γνωστών υποζυγίων» ανάμεσα στους εργαζομένους.

Το ενδεχόμενο μειώσεων πάντως αποσοβείται στα λίγα προσεχή έτη, καθώς αφενός μεν στις προβλέψεις του μισθολογίου περιλαμβάνονται δικλίδες ασφαλείας προς αντιμετώπιση όποιων μισθολογικών μειώσεων προκύψουν από την εφαρμογή του, αφετέρου δε, το προωθούμενο σύστημα αξιολόγησης (του οποίου το στάδιο διαβούλευσης ολοκληρώθηκε προ ημερών) ακολουθεί μια πολιτική προαγωγών βάζοντας τέλος σε τιμωρητικά χαρακτηριστικά.

Ομως ένα ακόμη «ταμπού» στον δημόσιο τομέα, που ήθελε το μισθολόγιο ανεξάρτητο από το όποιο πλαίσιο αξιολόγησης, έχει σπάσει.

Βραχυπρόθεσμα και σταδιακά το νέο μισθολόγιο, το οποίο βασίζεται στις προτάσεις που κατέθεσε η κυβέρνηση στο πλαίσιο των διαπραγματεύσεων, συνεπάγεται μικρές αυξήσεις στις αποδοχές ενός ποσοστού 55% επί του συνολικού αριθμού των δημοσίων υπαλλήλων.

Στο ζήτημα του ανοίγματος της «ψαλίδας» των αποδοχών των δημοσίων υπαλλήλων προς τα πάνω, χωρίς μειώσεις στον βασικό μισθό, οι προτάσεις της κυβέρνησης φαίνεται να συμπίπτουν με τις επίμονες απαιτήσεις των δανειστών για παροχή κινήτρων με το λεγόμενο «μπόνους παραγωγικότητας». Αναλυτικότερα, με το νομοσχέδιο προβλέπεται η σύνδεση του μισθολογίου των υπαλλήλων με την περιγραφή, βαθμολόγηση και αξιολόγηση των υφιστάμενων θέσεων εργασίας.

Αυτή η «ψαλίδα» ίσως οδηγηθεί σε περαιτέρω άνοιγμα από την ενδεχόμενη θέσπιση κινήτρων στην επίτευξη ποσοτικοποιημένων στόχων αξιολόγησης ή δημοσιονομικών στόχων, όπως προβλεπόταν στο παλαιότερο μισθολόγιο (Ν. 4024/2011, άρθρο 19), με την εφαρμογή αυτής της διάταξης να αναστέλλεται -όπως αναφέρεται στο κείμενο με τις τροποποιούμενες διατάξεις- τουλάχιστον ώς το τέλος του 2016.

Μισθοί

Μικρές αυξήσεις υπολογίζονται από την επανακατάταξη των υπαλλήλων στα νέα μισθολογικά κλιμάκια έπειτα από την αποσύνδεση βαθμού-μισθού και το «ξεπάγωμα» (μετά 5 χρόνια) των ωριμάνσεων.

Η κατάταξη θα γίνει ανάλογα με την κατηγορία εκπαίδευσης, τα έτη υπηρεσίας και τα τυπικά προσόντα. Ειδικότερα, προβλέπονται 13 Μισθολογικά Κλιμάκια για τους υπαλλήλους των κατηγοριών Υποχρεωτικής (ΥΕ) και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ) και 19 Μισθολογικά Κλιμάκια για υπαλλήλους των κατηγοριών Τεχνολογικής (ΤΕ) και Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ). Προβλέπεται προωθημένη μισθολογική κατάταξη για τους υπαλλήλους με αυξημένα τυπικά προσόντα και κατόχους μεταπτυχιακών ή/και διδακτορικών τίτλων σπουδών, καθώς και για τους αποφοίτους της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΣΔΔΑ).

Σύμφωνα με κυβερνητικές πηγές, από την ένταξη των υπαλλήλων στο νέο σύστημα θα υπάρξει αύξηση του βασικού μισθού για περίπου 314.000 υπαλλήλους (σε σύνολο 567.000). Η αύξηση αυτή υπολογίζεται να χορηγηθεί σταδιακά σε διάστημα 4 ετών, με το 25% να προσμετράται κάθε 1η Ιανουαρίου, αρχής γενομένης από το 2016, προκειμένου να υπάρξει ομαλή αντιμετώπιση του αυξημένου μισθολογικού κόστους.

Σε περίπτωση που προκύψει μείωση αποδοχών με το νέο σύστημα, το υφιστάμενο ύψος καταβολών προβλέπεται να διασφαλιστεί με τη μορφή προσωπικής διαφοράς η οποία θα απομειώνεται ανάλογα με οποιαδήποτε επικείμενη αύξηση των αποδοχών του υπαλλήλου, πλην της χορήγησης του επιδόματος θέσης ευθύνης και της προωθημένης μισθολογικής εξέλιξης λόγω αξιολόγησης.

Διαφορετική μισθολογική εξέλιξη προβλέπεται ανάλογα με την κατηγορία εκπαίδευσης του υπαλλήλου: θα είναι τριετής (από διετής σήμερα) για υπαλλήλους ΔΕ και ΥΕ κατηγορίας, ενώ παραμένει διετής για υπαλλήλους των ΠΕ και ΤΕ κατηγοριών.

Μετά την επανακατάταξη του προσωπικού στο νέο σύστημα αμοιβών θα υπάρξει αναστολή της μισθολογικής εξέλιξης των υπαλλήλων μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 2017, με στόχο να αντιμετωπιστεί το κόστος της νέας κατάταξης των υπαλλήλων. Από 1η Ιανουαρίου 2018 θα πραγματοποιείται κανονικά η απονομή μισθολογικών κλιμακίων βάσει του χρόνου υπηρεσίας του υπαλλήλου.

Ο βασικός μισθός καθορίζεται στα 780 €, όσες και οι αποδοχές που προβλέπονται για υπαλλήλους ΥΕ κατηγορίας. Με επιμέρους συντελεστές πολλαπλασιάζονται οι μισθοί των υπόλοιπων κατηγοριών.

Ως εκ τούτου για υπαλλήλους ΔΕ κατηγορίας καθορίζεται μισθός ύψους 858 €, για ΤΕ κατηγορίας μισθός 1.037 € και για ΠΕ 1.092 € (βλ. πίνακα 1). Αναλύοντας τις καταργούμενες και τροποποιούμενες διατάξεις του νομοσχεδίου εκπρόσωποι του δημοσιοϋπαλληλικού κινήματος βλέπουν την οριστική κατάργηση του 13ου και 14ου μισθού στο Δημόσιο, η επαναφορά των οποίων συμπεριλαμβανόταν στις διεκδικήσεις τους.Επιδόματα

Σε κατεύθυνση ενίσχυσης αλλάζουν τα επιδόματα θέσεων ευθύνης, τα οποία αυξάνονται μεσοσταθμικά σε ποσοστό 14%. Αναλυτικότερα, για τον γενικό διευθυντή το επίδομα ορίζεται στα 1.000 € (από 900 € σήμερα), τον διευθυντή 450 € (από 400 €), τον υποδιευθυντή 350 € (από 300 €) και τον τμηματάρχη 290 € (από 250 €) (βλ. πίνακα 2). Η αύξηση του επιδόματος θέσης ευθύνης θα καταβάλλεται στο ακέραιο με την εφαρμογή του νέου συστήματος.

Πέραν του επιδόματος θέσης ευθύνης, τα υπόλοιπα επιδόματα, δηλαδή παραμεθορίων περιοχών, επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, καθώς και η οικογενειακή παροχή παραμένουν στο ίδιο ύψος και συνεχίζουν να καταβάλλονται με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις.

Πάντως η κυβέρνηση φαίνεται να έχει προσπεράσει την απαίτηση για ένα «δημοσιονομικά ουδέτερο» μισθολόγιο, τουλάχιστον σε πρώτο στάδιο. Σύμφωνα με την έκθεση του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους, από την εφαρμογή των διατάξεων προκύπτουν για το κράτος οι εξής πρόσθετες δαπάνες σε ετήσια βάση:

■ 107 εκατ. ευρώ για τα έτη 2016-2019, από την επανακατάταξη των υπαλλήλων στα νέα μισθολογικά κλιμάκια,

■ 143 εκατ. ευρώ, από το 2018 και μετά, από τη μισθολογική εξέλιξη (ωρίμανση) του προσωπικού,

■ 25 εκατ. ευρώ, από την αύξηση των επιδομάτων θέσεων ευθύνης στους προϊσταμένους των οργανικών μονάδων.

Να σημειωθεί, τέλος, ότι με το λεγόμενο «μισθολόγιο - φτωχολόγιο» (Ν. 4024/2011), όπως ονόμαζαν οι δημόσιοι υπάλληλοι το προηγούμενο σύστημα αποδοχών, δημιουργήθηκαν τεράστια προβλήματα στο σύνολο του δημόσιου τομέα. Μια προσπάθεια αντιμετώπισης αυτών των προβλημάτων, με έμφαση στην άρση των ακραίων ανισοτήτων και στην ανάγκη επαναπροσέγγισης του συστήματος αμοιβών των δημοσίων υπαλλήλων, αποτελεί για την κυβέρνηση το νέο πλαίσιο.

Βάσει των χρονοδιαγραμμάτων του Τρίτου Μνημονίου, το νέο μισθολόγιο θα πρέπει να τεθεί σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2016 - δηλαδή σε λιγότερο από 20 ημέρες. Η πλήρης και ουσιαστική εφαρμογή του υπολογίζεται από το 2018 και μετά.

Σύμφωνα με την αιτιολογική έκθεση του νομοσχεδίου, το νέο σύστημα αμοιβών στον δημόσιο τομέα υπόκειται σε τρεις αρχές:

α) της δημοσιονομικής προσαρμογής,

β) της ισότητας και της αξιοκρατίας,

γ) της διασφάλισης της μέγιστης δυνατής απόδοσης των υπαλλήλων για την εξυπηρέτηση του δημοσίου συμφέροντος.

Χαρακτηριστικά παραδείγματα

❶ Υπάλληλος ΠΕ με 7 έτη υπηρεσίας, καθηλωμένος με το ισχύον σύστημα στον Στ΄ βαθμό και μισθολογικό κλιμάκιο ΣΤ0 (1.092 €), στο νέο σύστημα θα καταταγεί στο μισθολογικό κλιμάκιο (Μ.Κ.) που αντιστοιχεί στα έτη υπηρεσίας του (Μ.Κ. 4) με βασικό μισθό 1.269 €. Η προκύπτουσα αύξηση των 177€ θα χορηγηθεί σε διάστημα τετραετίας. Δηλαδή το πρώτο έτος εφαρμογής του μισθολογίου (2016) ο βασικός μισθός του θα είναι 1.136,25 €, το δεύτερο έτος (2017) 1.180,50 €, το τρίτο (2018) 1.224,75 € και το τέταρτο (2019) 1.269 €.

❷ Υπάλληλος ΤΕ με 13 έτη υπηρεσίας, καθηλωμένος με το ισχύον σύστημα στον Ε΄ βαθμό και μισθολογικό κλιμάκιο Ε2 (1.187 €), στο νέο σύστημα θα καταταγεί στο μισθολογικό κλιμάκιο που αντιστοιχεί στα έτη υπηρεσίας του (Μ.Κ. 7) με βασικό μισθό 1.367 €. Η προκύπτουσα αύξηση των 180 € θα χορηγηθεί σε διάστημα τετραετίας. Δηλαδή το πρώτο έτος εφαρμογής του μισθολογίου (2016) ο βασικός μισθός του θα είναι 1.232 €, το δεύτερο έτος (2017) 1.277 €, το τρίτο (2018) 1.322 € και το τέταρτο (2019) 1.367 €.

❸ Υπάλληλος ΔΕ με 31 έτη υπηρεσίας, καθηλωμένος με το ισχύον σύστημα στον Γ΄ βαθμό και μισθολογικό κλιμάκιο Γ5 (1.379 €), στο νέο σύστημα θα καταταγεί στο μισθολογικό κλιμάκιο που αντιστοιχεί στα έτη υπηρεσίας του (Μ.Κ. 11) με βασικό μισθό 1.458 €. Η προκύπτουσα αύξηση των 79 € θα χορηγηθεί σε διάστημα τετραετίας. Δηλαδή το πρώτο έτος εφαρμογής του μισθολογίου (2016) ο βασικός μισθός του θα είναι 1.398,75 €, το δεύτερο έτος (2017) 1.418,50 €, το τρίτο (2018) 1.438,25 € και το τέταρτο (2019) 1.458 €.

■ Σε όλες τις ανωτέρω περιπτώσεις, εφόσον μεσολαβήσει αλλαγή μισθολογικού κλιμακίου, η διαφορά του βασικού μισθού λόγω της αλλαγής αυτής καταβάλλεται στο ακέραιο, ενώ συνεχίζεται η σταδιακή καταβολή της πρώτης αύξησης.

❹ Σε περίπτωση που από τη νέα κατάταξη του υπαλλήλου προκύψει βασικός μισθός χαμηλότερος από αυτόν που λαμβάνει σήμερα ο υπάλληλος (λόγω της αλλαγής του μισθολογικού βήματος), η διαφορά αυτή διατηρείται ως προσωπική και μειώνεται από οποιαδήποτε αύξηση των αποδοχών του, πλην αυτής που προέρχεται από την άριστη αξιολόγησή του ή την επιλογή του σε θέση ευθύνης. Π.χ. υπάλληλος ΠΕ με 19 έτη υπηρεσίας στον βαθμό Γ΄ και μισθολογικό κλιμάκιο Γ2 λαμβάνει σήμερα βασικό μισθό 1.652 €. Με τη νέα κατάταξη κατατάσσεται στο Μ.Κ. 10 με βασικό μισθό 1.623 €. Δηλαδή παρουσιάζεται μια διαφορά των 29 € η οποία εξακολουθεί να καταβάλλεται σε αυτόν ως προσωπική και η οποία θα μειωθεί/εξαφανιστεί όταν ο εν λόγω υπάλληλος αλλάξει λόγω ετών υπηρεσίας Μ.Κ. (όταν μετακινηθεί στο Μ.Κ. 11 με βασικό μισθό 1.682 €).

efsyn.gr

Read more...

Έτσι θα αξιολογηθούν οι δημόσιοι υπάλληλοι...

Το νέο σύστημα αξιολόγησης προσωπικού, το μητρώο προσοντούχων υπαλλήλων, αλλά και το σύστημα επιλογής προϊσταμένων περιγράφεται στο σχέδιο νόμου του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης, το οποίο τέθηκε σήμερα σε δημόσια διαβούλευση.

Το...
σχέδιο νόμου περιγράφει, μεταξύ άλλων, τα κριτήρια και τη βαθμολόγηση των υπαλλήλων ως εξής:

Κριτήρια και διαδικασία αξιολόγησης υπαλλήλων

1. Τα κριτήρια αξιολόγησης των υπαλλήλων όλων των κατηγοριών κατατάσσονται στις εξής διακεκριμένες κατηγορίες:

Ι. Γνώση του αντικειμένου ενδιαφέρον και δημιουργικότητα

IΙ. Υπηρεσιακές σχέσεις και συμπεριφορά.

ΙΙΙ. Αποτελεσματικότητα

ΓΝΩΣΗ ΤΟΥ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟΥ, ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝ ΚΑΙ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΚΟΤΗΤΑ

1. Διοικητική ικανότητα, επαγγελματική επάρκεια, δυνατότητα εφαρμογής των γνώσεων και της εμπειρίας κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του.

2. Ολοκληρωμένη γνώση του διοικητικού έργου του φορέα (Υπουργείου, αυτοτελούς δημόσιας υπηρεσίας ή ν.π.δ.δ.)

3.Επίδειξη ενδιαφέροντος, ανάπτυξη δεξιοτήτων και αφοσίωση κατά την εκτέλεση των υπηρεσιακών καθηκόντων.

4. Πρωτοβουλία, Καινοτομίες (ιδίως: ανάπτυξη δεξιοτήτων, ιεράρχηση προτεραιοτήτων, οργάνωση κινήτρων στους/στις υφιστάμενους/ες, συντονισμός και προγραμματισμός του έργου).

5. Eκπόνηση σχετικών μελετών, άρθρων ή προτάσεων και βράβευση τέτοιων εργασιών.

6.Ανάληψη ευθυνών και ικανότητα άσκησης πολλαπλών καθηκόντων συναφών προς τη φύση της υπηρεσίας. Ιεράρχηση προτεραιοτήτων, συντονισμός και προγραμματισμός του έργου

IΙ. ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ΚΑΙ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ

7. Επικοινωνία και άριστη συνεργασία με συνυπηρετούντες στην ίδια ή άλλη υπηρεσιακή μονάδα, υπαλλήλους

8. Συμπεριφορά προς τους πολίτες σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις καθώς και άμεση εξυπηρέτηση των αναγκών τους στα πλαίσια της νομιμότητας.

ΙII. ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

9. Ποσοτική και ποιοτική εργασιακή απόδοση (ιδίως: διαχείριση κρίσεων, αναβάθμιση εργασιακού περιβάλλοντος, προστιθέμενη αξία διοικητικού έργου)

10. Βαθμός επίτευξης των στόχων της ατομικής στοχοθεσίας και συμμετοχής στη στοχοθεσία του Τμήματος. 3. Στο υπ’ αριθμ. 8 κριτήριο αξιολογούνται μόνο οι υπάλληλοι που λόγω των αρμοδιοτήτων τους έρχονται σε επικοινωνία με το κοινό. Το υπ’ αριθμ. 10 κριτήριο βαθμολογείται, μόνο εφόσον έχουν τεθεί στόχοι για το έτος που αφορά η αξιολόγηση.

Κάθε επί μέρους κριτήριο αξιολόγησης βαθμολογείται από τους αξιολογητές με ένα ακέραιο βαθμό, που κατά την αντικειμενική κρίση αρμόζει στο αντίστοιχο κριτήριο για τον αξιολογούμενο.

Η κλίμακα των βαθμών ορίζεται από το 0 έως το 100, με ανώτατο βαθμό τον αριθμό 100 και κατώτατο τον αριθμό 0. 5. Με βαθμό από 90 έως 100 βαθμολογούνται οι άριστοι υπάλληλοι, οι οποίοι έχουν επιδείξει όλως εξαιρετική απόδοση στα καθήκοντα τους. Ως όλως εξαιρετική επίδοση νοείται η προσφορά έργου υψηλού επιπέδου από τον αξιολογούμενο, από το οποίο προέκυψε σημαντικό όφελος για την Υπηρεσία. Για τη βαθμολογία με βαθμό 90 και άνω απαιτείται η κατάθεση από τους αξιολογητές ειδικής αιτιολογίας της βαθμολογίας αυτής για τα κριτήρια αξιολόγησης, με καταγραφή πραγματικών στοιχείων και δεδομένων που την στοιχειοθετούν και εξετάζεται υποχρεωτικά από την Ειδική Επιτροπή Αξιολόγησης του άρθρου 21.

6. Με βαθμό από 75 έως 89 βαθμολογούνται οι πολύ επαρκείς υπάλληλοι, οι οποίοι μπορούν να ανταποκριθούν πλήρως στις απαιτήσεις της υπηρεσίας τους, μπορούν να αντιμετωπίσουν κάθε υπηρεσιακό ζήτημα και περιστασιακά μόνο ενδεχομένως να χρειάζονται ελάχιστη υποβοήθηση στο έργο τους.

7. Με τους βαθμούς 60 έως 74 βαθμολογούνται οι καλοί υπάλληλοι που επιδιώκουν σταθερά να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις της υπηρεσίας, αλλά υπολείπονται των παραπάνω κριτηρίων.

8. Με τους βαθμούς 50 έως 59 βαθμολογούνται οι μη ιδιαίτερα επαρκείς υπάλληλοι, οι οποίοι αποδίδουν κάτω του συνηθισμένου μέτρου και μπορεί να χρειάζονται υποβοήθηση στο έργο τους.

9. Με τους βαθμούς 40 έως 49 βαθμολογούνται οι μέτριοι υπάλληλοι οι οποίοι κατά κανόνα χρειάζονται υποβοήθηση στο έργο τους.

10. Με τους βαθμούς 25 έως 39 βαθμολογούνται οι ανεπαρκείς υπάλληλοι.

11. Με τους βαθμούς 1 έως 24 βαθμολογούνται οι ακατάλληλοι για τη συγκεκριμένη Υπηρεσία υπάλληλοι.

12. Βαθμολογία κάτω του βαθμού εξήντα (60) πρέπει υποχρεωτικά να αιτιολογείται ειδικά και να θεμελιώνεται σε πραγματικά περιστατικά και αντικειμενικά στοιχεία και δεδομένα του προσωπικού μητρώου του υπαλλήλου, όπως η επιβολή πειθαρχικών ποινών, δυσμενών παρατηρήσεων των προϊσταμένων του ή άλλων αντικειμενικών στοιχείων 16 που να καταδεικνύουν προδήλως μειωμένη ανταπόκριση στα υπηρεσιακά καθήκοντα. Εάν ελλείπουν παρόμοια υποστηρικτικά στοιχεία της δυσμενούς βαθμολογίας, ο υπάλληλος δύναται να ασκήσει ένσταση στην ειδική επιτροπή Αξιολόγησης του άρθρου 21, κατά τη διαδικασία που προβλέπεται στο άρθρο 20...

Read more...

Χάνουν το δικαίωμα για πλήρη σύνταξη 50.000 δημόσιοι υπάλληλοι...

Νέες απαιτήσεις των δανειστών...

Η διευκρίνιση στην εγκύκλιο Χουλιαράκη για τα νέα όρια ηλικίας στο δημόσιο ανατρέπει τον προγραμματισμό πολλών κατηγοριών υπαλλήλων οι οποίοι είχαν δικαίωμα να βγουν ακόμα και...
σήμερα στη σύνταξη.

Την ώρα, που στο τραπέζι της διαπραγμάτευσης με τους δανειστές μπαίνουν αιφνιδιαστικά νέες απαιτήσεις για περικοπή έως 40% του ύψους των συντάξεων ( σύνολο κύριας και επικουρικής ) για όσους συνταξιοδοτούνται πριν από τα 65, νέα βασανιστική ανατροπή αντιμετωπίζουν περίπου 50.000 δημόσιοι υπάλληλοι που χάνουν μέσα από τα χέρια τους το δικαίωμα για πλήρη σύνταξη.

Η διευκρίνιση στην εγκύκλιο Χουλιαράκη για τα νέα όρια ηλικίας στο δημόσιο ,ότι « οι δημόσιοι υπάλληλοι που έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι και την 31 /12/2012 και δεν έχουν συμπληρώσει το κατά περίπτωση ισχύον όριο ηλικίας για την καταβολή της σύνταξης μέχρι και την 18/8/2015 , υπάγονται στον Πίνακα 2 » ανατρέπει τον προγραμματισμό πολλών κατηγοριών υπαλλήλων οι οποίοι είχαν δικαίωμα να βγουν ακόμα και σήμερα στη σύνταξη. 

Ουσιαστικά κυνηγούν την «ουρά» τους καθώς επιβαρύνονται με επιπλέον χρόνια για να λάβουν ακόμα και σε ηλικία 60 ετών μειωμένη σύνταξη , ψαλιδισμένη διπλά εξαιτίας των αυξημένων πέναλτι ( μειώσεις με καπέλο) . 

Δηλαδή , υπάλληλος που είναι σήμερα 56 ετών και μπορούσε να συνταξιοδοτηθεί πριν από ένα χρόνο, στα 55 με μειωμένη σύνταξη αλλά έμεινε στην υπηρεσία , θα πρέπει να περιμένει άλλα 8,5 έτη για να πάρει πλήρη σύνταξη.

Σύμφωνα με τα ενδεικτικά παραδείγματα που παραθέτει ο εργατολόγος κ. Διονύσης Ρίζος 

1. Γυναίκα δημοτικός υπάλληλος που προσελήφθη το 1985 είναι σήμερα 56 ετών. Είχε θεμελιωμένο δικαίωμα ώστε να μπορεί να συνταξιοδοτηθεί με πλήρη σύνταξη σε ηλικία 60 ετών και με μειωμένη σύνταξη από τα 55 που έχει ήδη συμπληρώσει. Με τις αλλαγές που επήλθαν ως αναφέρεται στην εγκύκλιο το νέο όριο ηλικίας για τη λήψη πλήρους σύνταξης είναι 64 ετών και 5 μηνών κι επομένως μειωμένη σύνταξη μπορεί να πάρει σε ηλικία 59 ετών και 5 μηνών χάνοντας έτσι την άμεση δυνατότητα συνταξιοδότησης και το «θεμελιωμένο δικαίωμα»

2. Εκπαιδευτικός 56 ετών σήμερα διορισμένος το 1986 συμπλήρωσε το 2011 την απαραίτητη 25ετία για θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος. Μπορούσε να συνταξιοδοτηθεί σε ηλικία 61 ετών με πλήρη σύνταξη και σε ηλικία 56 ετών με μειωμένη (5 έτη πριν) ηλικία που είχε ήδη συμπληρώσει. Με τις αλλαγές που επήλθαν ως αναφέρεται στην εγκύκλιο το νέο όριο ηλικίας για τη λήψη πλήρους σύνταξης είναι 65 ετών και 6 μηνών κι επομένως μειωμένη σύνταξη μπορεί να πάρει σε ηλικία 60 ετών και 6 μηνών ετών χάνοντας τη δυνατότητα άμεσης συνταξιοδότησης και το «θεμελιωμένο δικαίωμα»

3. Δημόσια υπάλληλος 55 ετών σήμερα με συμπληρωμένη 25ετία το 2010 μπορούσε να συνταξιοδοτηθεί στην ηλικία των 60 ετών με πλήρη σύνταξη και των 55 με μειωμένη σύνταξη, ηλικία που έχει ήδη συμπληρώσει από τον 1/2015. Η εν λόγω υπάλληλος μετά τις αλλαγές του νόμου 4336/2015 και τη σχετική εγκύκλιο μπορεί να συνταξιοδοτηθεί σε ηλικία 65 ετών και 3 μηνών και με μειωμένη σύνταξη σε ηλικία 60 ετών και 3 μηνών χάνοντας έτσι τη δυνατότητα για άμεση συνταξιοδότηση.


4. Άντρας δημόσιος υπάλληλος 57 ετών σήμερα είχε συμπληρώσει 25ετία το 2011 και μπορούσε να συνταξιοδοτηθεί άμεσα καθώς πλήρη σύνταξη θα ελάμβανε στα 61 και μειωμένη στα 56 που είχε ήδη συμπληρώσει. Ήδη με την αλλαγή του ορίου ηλικίας ο ασφαλισμένος χάνει το δικαίωμα σύνταξης άμεσα καθώς μπορεί να συνταξιοδοτηθεί σε ηλικία 64 ετών και 9 μηνών με πλήρη σύνταξη και σε ηλικία 59 ετών και 9 μηνών με μειωμένη.Σύμφωνα με τις πρώτες πληροφορίες, οι δανειστές ζητούν συνυπολογισμό όλων των συντάξεων ώστε να παίρνουν το 60% όσοι βγαίνουν πριν τα 65 έτη και αφού τα συμπληρώσουν να λαμβάνουν το 100% της σύνταξής τους.

Στο μέτωπο των διαπραγματεύσεων, η απαίτηση των δανειστών να λαμβάνουν το 60% της σύνταξής τους όσοι είναι μικρότεροι των 65 ετών ( χωρίς να διευκρινιστεί αν αυτό αφορά και όσους έχουν αναπηρικές συντάξεις, χηρείας ) προκαλεί έντονες αντιδράσεις παρότι επισήμως έχει διαψευστεί από το Υπουργείο Εργασίας.

Πάντως στο ίδιο μήκος κύματος κυμαινόταν προηγούμενη πρόταση των δανειστών καθώς και της επιτροπής σοφών ,το ποσοστό αναπλήρωσης για κύρια και επικουρική σύνταξη να μην υπερβαίνει το 56% του συντάξιμου μισθού ώστε να επιτευχθεί η βιωσιμότητα του συστήματος...
protothema.gr

Read more...

Όλη η αλήθεια για τις συντάξεις στο Δημόσιο...

Διευκρινίσεις για την Κοινή Υπουργική Απόφαση που αφορά στην 35ετία στο δημόσιο παρέχει το ΕΝΥΠΕΚΚ του Αλέξη Μητρόπουλου.

Με αφορμή το...
σάλο που έχει προκληθεί και τις καταγγελίες κομμάτων της αντιπολίτευσης για κατάργηση της 35ετίας που θίγει και θεμελιωμένα συνταξιοδοτικά δικαιώματα, παρέχονται εξηγήσεις για το ποιοι ασφαλισμένοι θίγονται, πόσο επιπλέον θα εργαστούν και τι πρέπει να γνωρίζουν για τις συντάξεις. 

Το υπουργείο Εργασίας, πάντως, διευκρινίζει ότι δεν πρόκειται για νέα απόφαση, αλλά εφαρμογή νόμου ψηφισμένου από το 2010.
Αναλυτικά η ανακοίνωση του ΕΝΥΠΕΚΚ:

Δημοσιεύθηκε στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως η Κοινή Υπουργική Απόφαση με αριθ. 122900/0092/27-10-2015, κατ'εφαρμογήν του τρίτου Μνημονίου (ν. 4336/2015, άρθρο 1 παρ. 5), η οποία συμπεριλαμβάνει τους οριστικούς πίνακες με τα τελικά ηλικιακά όρια, τόσο για πλήρη, όσο και για μειωμένη συνταξιοδότηση, για όλες τις κατηγορίες ασφαλισμένων στο Δημόσιο.

Με την παραπάνω διάταξη του Μνημονίου ΚΑΤΑΡΓΕΙΤΑΙ η θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος στο Δημόσιο όπως ανέκαθεν ίσχυε. Απαιτείται πλέον η συμπλήρωση σωρευτικά και των ετών υπηρεσίας και η συμπλήρωση του εκάστοτε νέου διαμορφούμενου ηλικιακού ορίου.

Η Επιστημονική Ομάδα της ΕΝΥΠΕΚΚ, μετά την τελευταία αυτή δυσμενή εξέλιξη, κρίνει σκόπιμο να επισημάνει σε όλους τους δημοσίους υπαλλήλους τα παρακάτω:

1.Θεμελιωμένα δικαιώματα έως την ημερομηνία ισχύος του ν. 4336/2015 (18-8-2015) ΔΕΝ θίγονται και μπορούν να ασκηθούν οποτεδήποτε. 

2.Όσοι είχαν συμπληρώσει 35ετία έως τις 18 Αυγούστου 2015 και δεν αποχώρησαν, θα χρειαστεί να συμπληρώσουν και τα αντίστοιχα ηλικιακά όρια που ξεκινούν από τα 58,5 και φθάνουν μέχρι τα 62. Για τα πρόσωπα αυτά ως ισχύον την 18-8-2015 όριο ηλικίας καταβολής της σύνταξης, λογίζεται το 58ο ή το 55ο έτος. 

3.Από την αύξηση των ορίων εξαιρείται μόνο ένας από τους δύο γονείς οι οποίοι έχουν ανίκανο για την άσκηση κάθε βιοποριστικού επαγγέλματος παιδί κατά ποσοστό ανικανότητας 67% και άνω. 

4.Για όσους δεν συμπληρώσουν τα 35 χρόνια μέχρι 31 Δεκεμβρίου του 2021 προβλέπεται αύξηση των ετών ασφάλισης από τα 35 στα 40 χρόνια.

5.Καθιερώνεται extra ποσοστό penalty 10%, πέραν των ήδη προβλεπομένων (6% ανά έτος και μέχρι 5 έτη), το οποίο θα υπολογίζεται επί του συνολικού αρχικού και ήδη υπάρχοντος penalty και θα επιβάλλεται μέχρι τη συμπλήρωση του νέου διαμορφούμενου ορίου ηλικίας για πλήρη συνταξιοδότηση. 

6.Καταργείται η συνταξιοδότηση άνευ ορίου ηλικίας, και τίθεται ηλικιακό όριο σε όλες τις κατηγορίες (35 έτη ΧΟΗ κ 37 ΧΟΗ). 

Σύμφωνα με την απόφαση που υπογράφουν ο υπουργός Εργασίας Γ. Κατρούγκαλος και ο αναπλ. Υπουργός Οικονομικών Γ. Χουλιαράκης, οι ασφαλισμένοι του Δημοσίου πριν από το 1983 χάνουν το δικαίωμα συνταξιοδότησης με 35ετία η 37ετία χωρίς όριο ηλικίας.

Η ΕΝΥΠΕΚΚ, προς διευκόλυνση των ενδιαφερομένων, δίνει στη δημοσιότητα τα παρακάτω παραδείγματα

Παράδειγμα 1 

Άντρας υπάλληλος στο Δημόσιο, με ημερομηνία γέννησης 15.10.1957 και 35 έτη υπηρεσίας, με βάση τις προγενέστερες διατάξεις θα εδικαιούτο την άμεση καταβολή ακέραιης της σύνταξής του με τη συμπλήρωση του 58ου έτους της ηλικίας του. Με τις νέες νομοθετικές ρυθμίσεις στον ίδιο υπάλληλο η σύνταξή του θα καταβληθεί με τη συμπλήρωση των 58 ετών και 6 μηνών!

Παράδειγμα 2

Οι γυναίκες με ανήλικο τέκνο και 25ετία ως το 2010 μπορούν να αποχωρήσουν στα 50 παίρνοντας πλήρη σύνταξη, εφόσον συμπλήρωσαν την ηλικία αυτή μέχρι τις 18/8/2015. Αν όμως συμπληρώνουν το 50ό έτος μετά τις 19/8/2015, τότε το όριο ηλικίας αυξάνεται κατά 5 έτη και πάει στο 55ο. Όσες συμπληρώνουν το 50ό έτος μέσα στο 2016, θα φορτωθούν επιπλέον 1 έτος και 9 μήνες, δηλαδή το όριο συνταξιοδότησης πάει στα 56 και 9 μήνες. Όσες συμπληρώνουν το 50ό έτος το 2017 θα βγουν στα 58 και 5 μήνες, ακολουθώντας κάθε έτος το νέο όριο ηλικίας που ισχύει με τη συμπλήρωση του 50ού έτους.

Παράδειγμα 3

Άνδρες και γυναίκες με 25ετία ως το 2010 άνευ ανηλίκων τέκνων, διορισμένοι είτε πριν είτε μετά το 1983, μπορούν να αποχωρήσουν με μειωμένη σύνταξη στο 60ό και το 55ο έτος αντίστοιχα, φτάνει να έχουν συμπληρώσει τις ηλικίες αυτές πριν από τις 19/8/2015.

Παράδειγμα 4

Γυναίκα δημόσιος υπάλληλος που έκλεισε τα 55 το 2014 και είχε 25 χρόνια ως το 2010, μπορεί να αποχωρήσει με μειωμένη σύνταξη και μετά τις 19/8/2015 χωρίς να την πιάσουν τα νέα όρια ηλικίας γιατί συμπλήρωσε και την ηλικία και τα χρόνια υπηρεσίας πριν από τις αλλαγές. Αν όμως συμπληρώσει το 55ο έτος μετά τις 19 Αυγούστου και μέσα στο 2015, επιβαρύνεται από το νέο όριο που την πάει για σύνταξη στα 56 και 6 μήνες. Αν συμπληρώνει το 55ο έτος το 2016, θα ακολουθήσει το νέο όριο συνταξιοδότησης που είναι το 58ο, ενώ αν συμπληρώσει το 55ο έτος το 2019, θα πρέπει να περιμένει να γίνει 61 ετών και 10 μηνών για να κάνει αίτηση συνταξιοδότησης και μάλιστα θα πάρει μειωμένη σύνταξη, εφόσον δεν συμπληρώνει συντάξιμο χρόνο 35 ή 40 ετών για να φύγει στα 62. 

Για τους άνδρες που έχουν 25ετία ως το 2010 αλλά κλείνουν το 60ό έτος μετά τις 19 Αυγούστου, προβλέπεται επίσης αύξηση του ορίου συνταξιοδότησης για μειωμένη σύνταξη. Για φέτος η αύξηση είναι 11 μήνες και το νέο όριο ηλικίας είναι το 60ό έτος και 11 μήνες, ενώ για όσους κλείνουν τα 60 το 2016, το όριο ηλικίας ανεβαίνει στα 61 και 9 μήνες για μειωμένη σύνταξη. 

ΠΡΟΣΟΧΗ: Σε όλες τις περιπτώσεις μειωμένης σύνταξης, η αύξηση των ορίων ηλικίας δεν υπερβαίνει το 62ο έτος. Για παράδειγμα, ασφαλισμένη που συμπληρώνει τα 55 το 2019 δεν θα βγει με μειωμένη στα 62 και 6 μήνες, αλλά μόλις κλείσει τα 62. 

Παράδειγμα 5

Γυναίκα ή άνδρας που διορίστηκε πριν από το 1993 και συμπλήρωσε 25 χρόνια το 2011 με ανήλικο παιδί θα έβγαινε στη σύνταξη όταν συμπλήρωνε την ηλικία των 52 ετών. Όσοι συμπληρώνουν το 52ο έτος από τις 19/8/2015 μέχρι 31/12/2015, θα συνταξιοδοτηθούν όταν κλείσουν το 55ο έτος. Όσοι συμπληρώνουν τα 52 το 2016 βγαίνουν στα 56 και 9 μήνες, ενώ για το 2017 το όριο είναι 58 και 5 μήνες, το 2018 το όριο αυξάνεται στα 60 και 2 μήνες, ενώ για κάποιον που συμπληρώνει τα 52 το 2022, το όριο ηλικίας για σύνταξη αυξάνεται στο 67ο έτος, εκτός κι αν στα 62 του θα έχει και 40 χρόνια για να βγει νωρίτερα.

Η Επιστημονική Ομάδα της ΕΝΥΠΕΚΚ θα επανέλθει προσεχώς να εξειδικεύσει περαιτέρω επιμέρους διατάξεις του τρίτου Μνημονίου που θίγουν άλλες κατηγορίες ασφαλισμένων...

Read more...

Ψαλίδι και για τις συντάξεις του Δημοσίου...

... μετά την 1η Σεπτεμβρίου...
Με το νομοσχέδιο καταργούνται οι  ευνοϊκές ρυθμίσεις  Στρατούλη που είχαν δώσει ανάσα σε ασφαλισμένους και συνταξιούχους. 

Ακόμη επεκτείνεται και στο δημόσιο το νέο ασφαλιστικό καθεστώς  (πέναλτι, νέος τρόπος υπολογισμού σύνταξης, κατώτατα όρια, αυξήσεις ορίων ηλικίας συνταξιοδότηση) που είχαν...
ήδη θεσπιστεί  για τον ιδιωτικό τομέα από την 1η Σεπτεμβρίου  2015 προκειμένου να μην υπάρξει πρόβλημα με τις συντάξεις όσων δημοσίων υπαλλήλων κατέθεσαν αίτηση συνταξιοδότησης και ήδη εκδόθηκε η σύνταξή τους. 

Ακόμη, τα στελέχη των ενόπλων δυνάμεων, των σωμάτων ασφαλείας και του πυροσβεστικού σώματος  δεν θα υποχρεούνται σε αποχώρηση από την Υπηρεσία πριν από τη συμπλήρωση του 58ου έτους της ηλικίας τους.

Καταργείται επίσης  η δυνατότητα του ΑΚΑΓΕ να χρηματοδοτεί ελλείμματα επικουρικών ταμείων.  Ο πρώην αναπληρωτής υπουργός κ. Δημήτρης Στρατούλης που συνέταξε το νόμο επικρίνει σε ανακοίνωσή του την «απαγόρευση του υπολογαριασμού του ΑΚΑΓΕ, που χρηματοδοτείται από κρατήσεις 3% - 10% στις επικουρικές συντάξεις, με σκοπό να εκπληρώνει το στόχο για τον οποίο δημιουργήθηκε, δηλαδή να χρηματοδοτεί τα ελλείμματα των επικουρικών ταμείων, τα οποία πλέον χωρίς αυτό το χρηματοδοτικό εργαλείο και χωρίς κρατική χρηματοδότηση αφήνονται στην τύχη τους και οδηγούνται σε πλήρη εφαρμογή του «μηδενικοί ελλείμματος», δηλαδή σε νέες συνεχείς μειώσεις των επικουρικών συντάξεων»

Συγκεκριμένα το νομοσχέδιο , μεταξύ άλλων, καταργεί:

- Την χορήγηση και επαναχορήγηση των συντάξεων του ΟΓΑ ύψους 360 ευρώ σε ανασφάλιστους υπερήλικες έλληνες και ομογενείς.

-Την αποποινικοποίηση των οφειλών για ατομικές ασφαλιστικές εισφορές ελευθέρων επαγγελματιών στα ασφαλιστικά ταμεία τους.

 Την δυνατότητα σε ελεύθερους επαγγελματίες να συμψηφίζουν με τμήμα των συντάξεών τους χρέη τους από ατομικές ασφαλιστικές εισφορές μέχρι 25.000 ευρώ στον ΟΑΕΕ και στο ΕΤΑΑ.

Την μείωση των υπέρμετρα αυξημένων το 2011 ασφαλιστικών εισφορών  των ασφαλισμένων στο ΕΤΑΑ. Η αύξηση των ασφαλιστικών εισφορών, και μάλιστα αναδρομικά από τον Ιούλιο του 2011,  σε γιατρούς, μηχανικούς και δικηγόρους θα οδηγήσει δεκάδες χιλιάδες από αυτούς σε διαγραφή τους από το ΕΤΑΑ, με αποτέλεσμα την δραστική μείωση των εσόδων του.

Την χορήγηση επικουρικής σύνταξης στους δικαιούχους κύριας σύνταξης του ΝΑΤ λόγω εργατικού ατυχήματος ή θανάτου εξαιτίας εργατικού ατυχήματος.

 Ήδη οι οφειλέτες πήραν μια πρόγευση με την αύξηση του ποσού των δόσεων στη ρύθμιση του ΙΚΑ από την 1η Νοεμβρίου καθώς αναπροσαρμόζεται το επιτόκιο της ρύθμισης των ληξιπρόθεσμων οφειλών όσων είχαν υπαχθεί στην ευνοϊκή διάταξη των 100 δόσεων, από το 3% ετησίως (0,25% μηνιαίως), στο 5% ετησίως. 

Πάντως αξίζει να αναφέρουμε τα δυσοίωνα στοιχεία για το μέλλον της ρύθμισης που παρουσίασε η ομοσπονδία εργαζόμενων στα ασφαλιστικά ταμεία . Μέχρι τώρα υπεβλήθησαν 350.000 αιτήσεις για ρύθμιση ποσού 6,1 δις και έχουν εισπραχθεί 300 εκ. ευρώ . Ωστόσο περίπου 35000 οφειλέτες με χρέος σχεδόν 1,5 δις έχουν εγκαταλείψει τη ρύθμιση. Η αλλαγή των όρων και η οικονομική δυσπραγία  πιθανότατα να δημιουργήσει μεγαλύτερο κύμα φυγής.

protothema.gr

Read more...

Δημόσιο: Προσλήψεις στο εξής ανά ειδικότητα και τόπο...

Αλλάζει ο τρόπος της επιλογής προσωπικού στο δημόσιο​, καθώς όλες οι προσλήψεις στο εξής θα αφορούν συγκεκριμένες ειδικότητες για την κάλυψη αναγκών σε υπηρεσίες όλης της χώρας,...
οι οποίες παρουσιάζουν κενά.

Συγκεκριμένα, όλες οι προκηρύξεις που θα εκδίδονται θα αφορούν ειδικότητες, που σήμερα είναι υπερ-αναγκαίες σε διάφορες υπηρεσίες, ενώ θα ορίζεται επακριβώς, εκτός από τη συγκεκριμένη υπηρεσία, που θα πρέπει να καλυφθούν τα κενά, και η περιοχή του διορισμού.

Ο αναπληρωτής υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Χριστόφορος Βερναρδάκης, σε ενημέρωση του προς τους δημοσιογράφους, ανέφερε ότι ως το τέλος του χρόνου θα γίνουν τουλάχιστον 2.000 προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, με στόχο να καλυφθεί το πλαφόν των 15.000 προσλήψεων, που προέβλεπε ο προϋπολογισμός για το 2015. Εκτός των 2.000 αυτών προσλήψεων έχουν ήδη εγκριθεί άλλες 4.500 διορισμοί στο χώρο της υγείας, ώστε να καλυφθούν κενά σε ιατρικό, παραϊατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό. Ακόμη, ο κ. Βερναρδάκης ανακοίνωσε ότι ως το τέλος του χρόνου όλοι οι οργανισμοί και οι φορείς του στενού δημόσιου τομέα, θα πρέπει να έχουν συντάξει τα οργανογράμματα τους, ώστε από τις αρχές του 2016 να ξεκινήσει να αρχίσει η διαδικασία της εθελοντικής κινητικότητας.

Σύμφωνα με το σχέδιο, κάθε υπηρεσία θα δηλώνει ηλεκτρονικά τα κενά ή το πλεονάζον προσωπικό και οι μετακινήσεις θα γίνονται με ηλεκτρονικό τρόπο, αφού κενά και πλεονάζον προσωπικό θα αποτυπώνονται σε ηελκτρονικό αρχείο...
newpost.gr

Read more...

Νόμιμη η απόλυση δημοσίου υπαλλήλου εάν η υπόθεσή του δεν εκδικαστεί μέσα σε 6 μήνες...

Συνταγματική έκρινε το Συμβούλιο της Επικρατείας (ΣτΕ ) τη διάταξη του Υπαλληλικού Κώδικα που προβλέπει την απόλυση δημοσίου υπαλλήλου εάν η υπόθεσή του δεν εκδικαστεί μέσα σε 6 μήνες.

Συγκεκριμένα...
, η Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας με την υπ’ αριθμ. 3369/2015 απόφασή της έκρινε ότι είναι συνταγματικό το άρθρο 142 του Υπαλληλικό Κώδικα (Ν. 3528/2007) το οποίο προβλέπει ότι απολύεται δημόσιος υπάλληλος που του έχει επιβληθεί η πειθαρχική ποινή της οριστικής παύσης σε περίπτωση κατά την οποία η προσφυγή του στο Συμβούλιο της Επικρατείας δεν εκδικαστεί μέσα σε 6 μήνες.

Η Ολομέλεια του ΣτΕ με το σκεπτικό αυτό απέρριψε την προσφυγή μίας υπαλλήλου του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ. Ειδικότερα, το αρμόδιο δευτεροβάθμιο πειθαρχικό δικαστήριο είχε επιβάλει στην εν λόγω υπάλληλο την ποινή της οριστικής παύσης για τα παραπτώματα της παράβασης καθήκοντος, της αναξιοπρεπούς και ανάξιας για υπάλληλο διαγωγή εντός της υπηρεσίας και της χρησιμοποίησης της υπαλληλικής ιδιότητάς της προς εξυπηρέτηση συμφερόντων της ίδιας ή τρίτων.

Στη συνέχεια η υπάλληλος προσέφυγε στο ΣτΕ και ζήτησε να ακυρωθεί η πειθαρχική ποινή που της είχε επιβληθεί.

Όμως, ο διοικητής του ΙΚΑ-ΤΕΑΜ απέλυσε την υπάλληλο επικαλούμενος το άρθρο 142 του Υπαλληλικού Κώδικα που προβλέπει ότι στην περίπτωση κατά την οποία έχει κατατεθεί προσφυγή στο ΣτΕ κατά αποφάσεως η οποία επιβάλλει την ποινή της προσωρινής ή οριστικής παύσης ή του υποβιβασμού και η εκδίκαση της προσφυγής δεν γίνει μέσα σε 6 μήνες, τότε η πειθαρχική απόφαση της απόλυσης εκτελείται από την αρμόδια υπηρεσία που υπάγεται ο υπάλληλος...

Read more...