«Φωτιές» το φθινόπωρο Σοκ και δέος στην εργασία: Ζητούν κατάργηση 13ου - 14ου μισθού, ομαδικές απολύσεις

Θερμό φθινόπωρο για το πολιτικό σύστημα και ειδικά για την κυβέρνηση έρχεται, αν επιβεβαιωθούν τα σενάρια για την καυτή ατζέντα των εργασιακών σχέσεων.

Τα θέματα που θα πέσουν στο τραπέζι το φθινόπωρο ή το αργότερο μέχρι τον επόμενο Φεβρουάριο αναμένεται να προκαλέσουν σεισμό στη χώρα και οξύτατες αντιδράσεις, πολύ περισσότερες από αυτές για το συνταξιοδοτικό και το ασφαλιστικό.

Κι αυτό γιατί φαίνεται ότι οι δανειστές ή κάποιοι από αυτούς, απαιτούν μέτρα - σοκ όπως η κατάργηση του 13ου και 14ου μισθού στον ιδιωτικό τομέα αλλά και ανατροπές στο συνδικαλιστικό καθεστώς, στην κήρυξη των απεργιών κ.λπ. Ο Αλέξης Τσίπρας στη συνέντευξή του στην εφημερίδα των Συντακτών είπε ότι θα προστατευτούν οι εργασιακές σχέσεις ενώ ο Π. Σκουρλέτης χαρακτήρισε τα εργασιακά «κάτι περισσότερο από κόκκινη γραμμή».

Σύμφωνα με πληροφορίες του Βήματος της Κυριακής, οι μεταρρυθμίσεις που βρίσκονται ήδη στο τραπέζι της διαπραγμάτευσης με τους δανειστές, είναι η κατάργηση του 13ου και 14ου μισθού στον ιδιωτικό τομέα, δηλαδή των δώρων Πάσχα και Χριστουγέννων αλλά και του επιδόματος αδείας. Το μέτρο φέρεται να εξετάζεται μόνο για τους νεοπροσλαμβανόμενους, όμως ακόμη κι αν αυτό είναι αληθές, η εφαρμογή του θα μπορούσε να οδηγήσει σε κύμα απολύσεων αντίστοιχο εκείνου του 2012, καθώς οι εργοδότες θα αναζητούν τους "φθηνότερους" νεους εργαζόμενους, απολύοντας τους παλιούς που θα έχουν δικαίωμα στα επιδόματα...

Πιο συγκεκριμένα, στο τραπέζι της διαπραγμάτευσης βρίσκονται:

Μείωση του ετήσιου εργατικού κόστους με την κατάργηση δύο ετήσιων μισθών στον ιδιωτικό τομέα, του 13ου και 14ου μισθού. Προκειμένου να αποφευχθεί νέος γύρος αντιδράσεων, προτείνεται τα μέτρα να ισχύσουν μόνο στις νέες προσλήψεις, ενώ για τους ήδη εργαζόμενους το ποσό των δύο μισθώννα επιμερισθεί στους υπόλοιπους 12.

Αλλαγή στο καθεστώς προστασίας των συνδικαλιστών και μείωση των αδειών που δικαιούνται. Οι συνδικαλιστές θα μπορεί να απολύονται σε περιπτώσεις ποινικών αδικημάτων ή απιστίας ή μετά από μακρά απουσία από την εργασία τους. Σήμερα το ερώτημα της απόλυσης συνδικαλιστή τίθεται σε ειδική επιτροπή η οποία καλείται να εξετάσει αν συντρέχουν συγκεκριμένοι λόγοι που αναφέρονται ρητά στον συνδικαλιστικό νόμο.

Μείωση ημερών συνδικαλιστικής άδειας και των προσώπων που τις δικαιούνται.Σήμερα αναφέρονται ρητά οι άδειες που δικαιούνται οι συνδικαλιστές ανάλογα με τη θέση τους. Ξεκινούν από πέντε μέρες το μήνα και φθάνουν ως το σύνολο της θητείας τους.

Αλλαγές αναμένονται με τον συνδικαλιστικό νόμο και στην οργάνωση και δομή των συνδικάτων, όπως και στον τρόπο χρηματοδότησης των συνδικαλιστικών οργανώσεων.
Ομαδικές απολύσεις. Άρση των περιορισμών των ομαδικών απολύσεων για μεγάλες επιχειρήσεις. Πρόκειται για ένα μέτρο που οι θεσμοί θεωρούν ότι θα βοηθήσει στην αναδιάρθρωση των τραπεζών καθώς στην Ελλάδα δεν υπάρχουν πολλές επιχειρήσεις με προσωπικό άνω των 150 ατόμων. Το ισχύον καθεστώς ομαδικών απολύσεων προβλέπει: κανένα περιορισμό σε επιχειρήσεις με λιγότερα από 20 άτομα, ως 6 εργαζόμενοι το μήνα για επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που απασχολούν 20 ως 150 άτομα και το 5% του προσωπικού (και ως 30 εργαζόμενοι μηνιαίως) για επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που απασχολούν πάνω από 150 εργαζόμενους.

Λοκ άουτ. Στο τραπέζι έχει τεθεί και η επαναφορά του λοκ άουτ, δηλαδή το κλείσιμο της επιχείρησης σε περιπτώσεις απεργιακών κινητοποιήσεων. Το “δικαίωμα της ανταπεργίας” καταργήθηκε με το νόμο 1264/82, ωστόσο ορισμένοι εργοδοτικοί φορείς θέτουν από καιρού εις καιρόν το αίτημα της επαναφοράς του. Στον αντίλογο οι συνδικαλιστικές οργανώσεις σημειώνουν ότι η ανταπεργία δεν εφαρμόζεται πουθενά στην Ευρώπη και ως εκ τούτου δεν συντρέχει λόγος αλλαγής του υφιστάμενου καθεστώτος απαγόρευσης.

Πηγή: imerisia.gr

http://www.matrix24.gr/

Read more...

Αλλάζει κλίμακα η παρακράτηση...

Σε νέο «ψαλίδισμα» των καθαρών αποδοχών για χιλιάδες μισθωτούς και συνταξιούχους οδηγεί...
η νέα αυξημένη παρακράτηση του φόρου από την Εφορία.

Η παρακράτηση μετά την 27η Μαΐου στα εισοδήματα θα γίνει με τις νέες φορολογικές κλίμακες (εισόδημα, εισφοράς αλληλεγγύης) και με το μειωμένο αφορολόγητο ποσό που για τον άγαμο έχει υποχωρήσει στα 8.836 ευρώ.

Για τη συντριπτική πλειονότητα των εργαζομένων σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα οι αλλαγές που έγιναν με το πολυνομοσχέδιο οδηγούν σε επιβαρύνσεις με τον «φορο-λογαριασμό» να φτάνει το 1,8 δισ. ευρώ.

Οι αυξήσεις παρακράτησης (τα επιπλέον ποσά που καλούνται να πληρώσουν σε σχέση με το παλαιότερο σύστημα) ξεκινούν από τα 2,11 ευρώ για μηνιαία εισοδήματα 642 ευρώ (στον ιδιωτικό τομέα) και φτάνουν τα 278 ευρώ μηνιαίως για εισοδήματα της τάξης των 7.142 ευρώ.

Στον δημόσιο τομέα οι αυξήσεις παρακράτησης ξεκινούν από το 1,15 ευρώ για μηνιαία εισοδήματα 725 ευρώ.

Οσο για τον επιπλέον φόρο, που θα προκύψει λόγω της αναδρομικής μείωσης του αφορολόγητου ορίου που αφορά τα εισοδήματα τα οποία αποκτήθηκαν από την 1η Ιανουαρίου μέχρι και την 27η Μαΐου του 2016, θα εισπραχθεί με την εκκαθάριση της φορολογικής δήλωσης του 2017.

Αρκετοί βέβαια είναι και οι φορολογούμενοι που θα δουν από τον επόμενο μήνα μείωση των φορολογικών τους επιβαρύνσεων δεδομένου ότι για εισοδήματα άνω των 28.000 μέχρι και 43.000 επέρχονται μικρές μειώσεις στον φόρο εισοδήματος.
 


 Εγκύκλιος

Χθες, ο γενικός γραμματέας Δημοσίων Εσόδων Γ. Πιτσιλής υπέγραψε την εγκύκλιο με την οποία ενημερώνονται οι εφορίες για τον τρόπο με τον οποίο θα εφαρμοστεί η νέα αυξημένη παρακράτηση στους μισθούς και τις συντάξεις.

Σημειώνεται ότι το έμμεσο αφορολόγητο όριο ή διαφορετικά η έκπτωση φόρου, είναι διαφορετική για κάθε φορολογούμενο και εξαρτάται από τον αριθμό των προστατευόμενων παιδιών του φορολογούμενου.

Από τα επίπεδα των 2.100 ευρώ που ήταν η έκπτωση του φόρου για όλους ανεξαιρέτως τους μισθωτούς και τους συνταξιούχους, αυτή μειώνεται:

◾ Στα 1.900 ευρώ για όσους μισθωτούς και συνταξιούχους δεν έχουν παιδιά

◾  Στα 1.950 ευρώ για όσους μισθωτούς και συνταξιούχους έχουν ένα προστατευόμενο παιδί

◾  Στις 2.000 ευρώ για όσους μισθωτούς και συνταξιούχους έχουν δύο προστατευόμενα παιδιά

◾  Για όσους μισθωτούς και συνταξιούχους βαρύνονται με 3 ή περισσότερα παιδιά η ετήσια έκπτωση φόρου διατηρείται στα 2.100 ευρώ.

Η παρακράτηση ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης στο εισόδημα από μισθούς - συντάξεις (βάσει αναγωγής του μηνιαίου εισοδήματος σε ετήσιο καθαρό εισόδημα), διενεργείται σύμφωνα με τη νέα κλίμακα και όχι με συντελεστές στο σύνολο του εισοδήματος, όπως συνέβαινε στο παρελθόν.

Από την ανάλυση των στοιχείων για την παρακράτηση φόρου μισθωτών του ιδιωτικού τομέα (14 μισθοί) προκύπτει παρακράτηση φόρου και εισφοράς αλληλεγγύης για ετήσιο εισόδημα 20.000 για μισθωτούς, ανάλογα με την οικογενειακή κατάσταση, ως εξής:

⚫  Για μισθωτό άγαμο με ετήσιο εισόδημα 20.000 ευρώ ή 1.428 ευρώ μηνιαίως γινόταν μέχρι σήμερα μηνιαία παρακράτηση ύψους 171,67 ευρώ. Με τις αλλαγές η μηνιαία παρακράτηση αυξάνεται κατά 16,60 ευρώ και διαμορφώνεται στα 188,28 ευρώ. Αν ο ίδιος μισθωτός είχε και ένα παιδί, από την 1η Ιουνίου θα παρακρατούνταν το ποσό των 184,76 ευρώ, δηλαδή περισσότερα 13,09 ευρώ από 171,67 ευρώ μηνιαίως.

⚫  Σε μισθωτό άγαμο με ετήσιο εισόδημα 25.000 ευρώ ή 1.785 ευρώ τον μήνα γινόταν μέχρι σήμερα μηνιαία παρακράτηση ύψους 291,98 ευρώ μαζί με την εισφορά αλληλεγγύης. Με τις πρόσφατες αλλαγές η μηνιαία παρακράτηση αυξάνεται κατά 19,42 ευρώ και διαμορφώνεται στα 311,40 ευρώ.

⚫  Σε μισθωτό με 25.000 ετήσιες αποδοχές και τρία παιδιά η μηνιαία παρακράτηση έφτανε τον μήνα στα 291,98 ευρώ. Από τις 27 Μαΐου αυξάνεται στα 297,33 ευρώ, δηλαδή 5,35 ευρώ περισσότερα...

Πηγή: efsyn.gr 

Read more...

Μειώθηκε η μισθωτή απασχόληση...

Μείωση κατέγραψε η μισθωτή απασχόληση τον Ιανουάριο στον ιδιωτικό τομέα. Σύμφωνα με τα στοιχεία του...
συστήματος «Εργάνη», προκύπτει αρνητικό ισοζύγιο προσλήψεων - αποχωρήσεων κατά 9.954 θέσεις εργασίας.

Ειδικότερα, σύμφωνα με τα στοιχεία για τον Ιανουάριο, οι αναγγελίες πρόσληψης ανήλθαν σε 110.490, ενώ οι αποχωρήσεις σε 120.444.

Από τις 120.444 συνολικά αποχωρήσεις, οι 54.786 ήταν οικειοθελείς και οι 65.658 προήλθαν από καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου.

Από τη σύγκριση των στοιχείων των δύο μηνών (Ιανουάριος 2016 και Ιανουάριος 2015), προκύπτει αρνητική επίδοση κατά 681 θέσεις εργασίας, για τον Ιανουάριο 2016 (αρνητικό ισοζύγιο 9.954 θέσεων εργασίας έναντι αρνητικού ισοζυγίου 9.273 τον Ιανουάριο του 2015).

Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, ο μήνας Ιανουάριος παρουσίαζε πάντοτε αρνητικό ισοζύγιο από το 2001 μέχρι σήμερα, με μοναδική εξαίρεση παρουσίασης θετικού ισοζυγίου, τον Ιανουάριο του έτους 2014.

Read more...

Υπό κατάρρευση η μισθωτή εργασία...

... την τελευταία πενταετία...
Ενα εκατομμύριο απλήρωτοι, από 1 - 5 μήνες, εργαζόμενοι (παρά τις περικοπές των μισθών), σχεδόν μισό εκατομμύριο υποαπασχολούμενοι (μέχρι 4 ώρες, επισήμως, την ημέρα με τις... 
μισές αποδοχές) 1,5 εκατ. έως 2 εκατ. αμειβόμενοι, περιοδικά, με «μαύρα» (σύμφωνα με εκτιμήσεις του ΣΕΠΕ), 1.205.000 άνεργοι (από τους οποίους οι 867.855 αναζητούν, αλλά, δεν βρίσκουν απασχόληση), συνθέτουν τον «χάρτη» της μισθωτής εργασίας μετά την πολυετή ύφεση και τις ανατροπές στις εργασιακές σχέσεις.

Την... κατάρρευση των εργασιακών σχέσεων και της μισθωτής εργασίας (που εποχικά μόνο «ανακάμπτει», χάρις στον τουρισμό), αποκαλύπτουν τα στοιχεία της «Εργάνης», του ΙΚΑ, του ΟΑΕΔ και της ΕΛΣΤΑΤ για την πορεία των μισθών, των μορφών απασχόλησης και των ανέργων την τελευταία πενταετία.

 

«Ως εξαιρετικά αρνητικό κλίμα που δεν ανατρέπεται από τη μια ημέρα στην άλλη», χαρακτηρίζει στην «Ημερησία» ο υπουργός Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης Π. Σκουρλέτης, τη «νέα τάξη» πραγμάτων, εκτιμώντας, ότι η κατάσταση υπό προϋποθέσεις (νέο πλαίσιο εργασιακών σχέσεων και ανάπτυξη της οικονομίας) «είναι αναστρέψιμη». 



Τα στοιχεία
Με βάση τα τελευταία διαθέσιμα στοιχεία, μεταξύ του 2010 και του 2015:

Διπλασιάστηκε ο αριθμός των εργαζομένων ανδρών με καθεστώς μερικής απασχόλησης και οι εργαζόμενοι (άνδρες και γυναίκες) με μειωμένα ωράρια έφτασαν τους 446.159 από 269.873 (+65,32%). Συνολικά οι εργαζόμενοι ? ασφαλιζόμενοι στο ΙΚΑ με πλήρη απασχόληση και πλήρη μισθό, μειώθηκαν κατά 7,84% (κατά 6,89% οι άνδρες και κατά 9% οι γυναίκες) ενώ αυξήθηκαν κατά 65,32% οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση (κατά 100,68% οι άνδρες και κατά 45,11% οι γυναίκες). Πίσω από τη μεγάλη αύξηση των μεγεθών της μερικής απασχόλησης (που αποτυπώνεται και στις μετατροπές συμβάσεων από πλήρους απασχόλησης σε ευέλικτης εργασίας) «κρύβεται», σύμφωνα με στελέχη του ΣΕΠΕ και του ΙΚΑ, η πρακτική της ασφάλισης εργαζομένων για λιγότερες ώρες μολονότι, στην πράξη, εργάζονται περισσότερο.
Ο μέσος μισθός, για τον οποίο ασφαλίζονται οι εργαζόμενοι στο ΙΚΑ, «κουρεύτηκε» κατά 12,47% (για πλήρη απασχόληση) έως και 34,12% (για τους άνδρες ? εργαζόμενους με καθεστώς μερικής απασχόλησης). Ο μέσος καταβαλλόμενος μεικτός μισθός, σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία του ΙΚΑ (μηνός Αυγούστου ‘14) δεν ξεπερνά για τους πλήρως απασχολούμενους τα 1.245 ευρώ (-12,47% σε σχέση με το 2010) και τα 452,50 ευρώ για τους μερικώς απασχολούμενους (-28,99% σε σύγκριση με τα 637,27 ευρώ που ήταν το 2010). Μέσα σε ένα χρόνο (μεταξύ 2013 ? 2014), με βάση τα στοιχεία της «Εργάνης», οι χαμηλόμισθοι - αμειβόμενοι με μισθό κάτω των 1.000 ευρώ αυξήθηκαν, ως ποσοστό επί του συνολικού αριθμού των δηλωμένων μισθωτών, από 56,96% (781.106 άτομα) σε 61,58% (942.946 άτομα). Συγκεκριμένα, αυξήθηκαν κατά 20,32% οι εργαζόμενοι με καθεστώς μερικής και εκ περιτροπής εργασίας και αμοιβής κάτω των 500 ευρώ, φτάνοντας τους 333.918 από 277.532. Αυξήθηκαν κατά 30% οι αμειβόμενοι με μεικτές αποδοχές από 501 ευρώ - 700 ευρώ και σε μικρότερα ποσοστά (7%-21%) οι αμειβόμενοι με μισθό έως τα 1.000 και τα 1.200 ευρώ. Αντιθέτως μειώθηκαν οι αμειβόμενοι με μεγαλύτερες αποδοχές (από 1.201 ευρώ - 2.500 ευρώ) και οι «υψηλόμισθοι» (με μεικτό μισθό πάνω από 2.501 ευρώ.
Εγιναν καθεστώς οι επιχειρησιακές και οι ατομικές συμβάσεις εργασίας και «εξαφανίστηκαν» οι κλαδικές και ομοιοεπαγγελματικές που κυριαρχούσαν έως και το 2012 και είχαν ως ελάχιστη βάση εκκίνησης για τις μισθολογικές αυξήσεις την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (η οποία έπαψε, διά νόμου, να ρυθμίζει τα κατώτατα όρια μισθών και ημερομισθίων). Ενδεικτικό είναι το γεγονός ότι ακόμη και στο πρώτο πεντάμηνο του 2015 (μετά την εκλογή της νέας κυβέρνησης) έχουν υπογραφεί 112 επιχειρησιακές συμβάσεις, 3 κλαδικές και 2 ομοιοεπαγγελματικές, ενώ οι περισσότερες επιχειρησιακές συμβάσεις εφαρμόζουν τα νομοθετημένα από το 2012 μειωμένα κατά 22% - 32% (για τους νέους ηλικίας έως 25 ετών) κατώτατα όρια μισθών και ημερομισθίων χωρίς την καταβολή επιδομάτων (ακόμη και του γάμου, 10% ) τα οποία δεν υποχρεούνται να καταβάλουν οι επιχειρήσεις που δεν είναι μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων.
Αυξήθηκαν οι καθυστερήσεις πληρωμών μισθών από τις επιχειρήσεις ελλείψει... ρευστότητας αλλά και οι ανασφάλιστα απασχολούμενοι. Οι δειγματοληπτικοί έλεγχοι της ΕΥΠΕΑ του ΙΚΑ έδειξαν ποσοστό ανασφάλιστων έως 23% το Σεπτέμβριο του ‘14 παρά την απότομη μείωση που είχε καταγραφεί τον ίδιο μήνα του ‘13 (όταν εφαρμόστηκε το πρόστιμο των 10.550 ευρώ στον εργοδότη για κάθε αδήλωτο ο οποίος εντοπίζεται).
Στην... ουρά για εργασία 867.855 άνεργοι

Στην... ουρά για μια θέση εργασίας περιμένουν, ήδη, 867.855 άνεργοι, σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία του ΟΑΕΔ. Από αυτούς, 465.539 είναι σε κατάσταση ανεργίας για περισσότερο από ένα χρόνο και ο αριθμός τους είναι αυξημένος κατά 153,76% σε σύγκριση με το 2010 (οι μακροχρόνια άνεργοι που αναζητούσαν εργασία ήταν, τότε, 183.455 άτομα). Οι εγγεγραμμένοι στον ΟΑΕΔ άνεργοι - πρώην μισθωτοί έχουν αυξηθεί, στην πενταετία, σε 1.057.350 άτομα από 734.509 (+43,95%) ενώ στο σύνολο της οικονομίας, ο αριθμός των ανέργων είναι 1.205.857 άτομα (αυξημένοι κατά 110,26% σε σχέση με τους 573.520 που ήταν το 2010). Ιδιαίτερα υψηλή είναι η αύξηση των ποσοστών ανεργίας μεταξύ των μεγαλύτερων σε ηλικία ανέργων (έως 191,80%) μολονότι οι νέοι ηλικίας έως 24 ετών εξακολουθούν να έχουν το υψηλότερο ποσοστό ανεργίας (50,1% σε σχέση με το γενικό ποσοστό ανεργίας 25,4% στη χώρα τον Φεβρουάριο του ‘15, με βάση τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ).

«Τρύπα» 18 δις. ευρώ στο Ασφαλιστικό
Εσοδα τουλάχιστον 18 δισ. ευρώ «χάνουν», σε ετήσια βάση, τα ασφαλιστικά ταμεία από τη διατήρηση της ανεργίας σε υψηλά επίπεδα (-6 δισ. ευρώ), τους μειωμένους μισθούς σε συνάρτηση με τις «ευέλικτες» μορφές εργασίας (-6 δισ. ευρώ) και την εισφοροδιαφυγή (- 6 δισ. ευρώ), χωρίς να υπολογίζονται οι οφειλές («ρυθμισμένες» και «αρρύθμιστες») από τις απλήρωτες εισφορές.
51.745 λιγότερες επιχειρήσεις
Η κρίση «εξαφάνισε» στην 5ετία 51.745 επιχειρήσεις. Ο αριθμός όσων απασχολούν έστω και 1 εργαζόμενο και υποβάλλουν στο ΙΚΑ Ανακεφαλαιωτική Περιοδική Δήλωση, μειώθηκε σε 239.033 από 290.778 (-17,80%). Μεγαλύτερη ήταν η πτώση του αριθμού των επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται στα οικοδομικοτεχνικά έργα (έχουν μείνει 11.057 από 36.521, μείωση 69,73%).
 left.gr 

Read more...

Υπουργείο Εργασίας Περισσότερες οι απολύσεις από τις προσλήψεις στον ιδιωτικό τομέα

Περισσότερες ήταν οι απολύσεις από τις προσλήψεις τον Ιανουάριο στον ιδιωτικό τομέα σύμφωνα με τα στοιχεία του συστήματος «Εργάνη» του υπουργείου Εργασίας.

Το ισοζύγιο των ροών της μισθωτών απασχόλησης τον προηγούμενο μήνα σε σχέδιο με το αντίστοιχο χρονικό διάστημα πέρυσι ήταν αρνητικό κατά 9.273

Συγκεκριμένα, από τη σύγκριση του Ιανουαρίου του 2015 και του Ιανουαρίου του 2014, προκύπτει για τον Ιανουάριο 2015 (αρνητικό ισοζύγιο 9.273 θέσεων εργασίας, έναντι θετικού ισοζυγίου (6.397) τον Ιανουάριο του 2014.

Τα αναλυτικά στοιχεία του «Εργάνη» πάντως, δείχνουν ότι ο μήνας Ιανουάριος, εμφανίζει αρνητικό ισοζύγιο από το 2001 έως σήμερα, με μοναδική εξαίρεση, τον Ιανουάριο του έτους 2014, όπου το ισοζύγιο ήταν θετικό κατά 6.397 θέσεις εργασίας.

Το υψηλότερο αρνητικό ισοζύγιο Ιανουαρίου εμφανίζεται τον Ιανουάριο του 2009 όπου χάθηκαν 28.995 θέσεις εργασίας και το χαμηλότερο τον Ιανουάριο φέτος, με απώλειες 9.273 θέσεων εργασίας.

Οι ροές απασχόλησης είναι σταθερά αρνητικές από τον Σεπτέμβριο του 2014, με υψηλότερο αρνητικό ισοζύγιο τον Οκτώβριο κατά 66.636 θέσεις εργασίας.

Αναλυτικότερα, τον Ιανουάριο του 2015, οι αναγγελίες πρόσληψης ανήλθαν σε 91.987, ενώ οι αποχωρήσεις σε 101.260. Από τις 101.260 συνολικά αποχωρήσεις, οι 46.354 ήσαν οικειοθελείς και οι 54.906 αφορούσαν καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου.

Οι κλάδοι στους οποίους τον περασμένο μήνα έγιναν οι περισσότερες προσλήψεις, είναι η εκπαίδευση, η επισκευή και εγκατάσταση μηχανημάτων και εξοπλισμού, οι χερσαίες μεταφορές και μεταφορές μέσω αγωγών, οι εξειδικευμένες κατασκευαστικές δραστηριότητες και η βιομηχανία τροφίμων.
Αντίθετα το μεγαλύτερο αρνητικό ισοζύγιο προσλήψεων- απολύσεων τον περασμένο μήνα, εμφανίζουν τα καταλύματα, οι δραστηριότητες των υπηρεσιών εστίασης οι διοικητικές δραστηριότητες γραφείου, η γραμματειακή υποστήριξη, το λιανικό εμπόριο και οι δραστηριότητες απασχόλησης.

Σε ό,τι αφορά το είδος των προσλήψεων, οι συμβάσεις πλήρους απασχόλησης αναλογούν περίπου στο μισό του συνόλου των συμβάσεων, ενώ οι υπόλοιπες αντιστοιχούν σε ελαστικές μορφές εργασίας.

Σύμφωνα πάντοτε με τα στοιχεία του «Εργάνη» από το σύνολο των συμβάσεων που υπογράφηκαν από τον Ιανουάριο του 2014 έως τον Ιανουάριο του 2015, το 50,23% αφορούν συμβάσεις πλήρους απασχόλησης και το 50,46% ελαστικές μορφές απασχόλησης. Από αυτές ποσοστό 36,08% είναι συμβάσεις μερικής απασχόλησης και 14,38% συμβάσεις εκ περιτροπής εργασίας.

Ανάλογη εικόνα εμφανίζεται και στα στοιχεία Ιανουαρίου 2015. Το 50,23% των συμβάσεων είναι πλήρους απασχόλησης και το 49,77% μερικής και εκ περιτροπής εργασίας. Από αυτές το 34,73% είναι συμβάσεις μερικής απασχόλησης και το 15,04% εκ περιτροπής εργασίας.

Τον Ιανουάριο του 2015, συνολικά 2.284 συμβάσεις πλήρους απασχόλησης, μετατράπηκαν σε συμβάσεις μερικής και εκ περιτροπής εργασίας. Από τις μετατροπές αυτές, οι 1.215 έγιναν μετά από συμφωνία εργαζομένου και εργοδότη και οι 2.086, με μονομερή απόφαση του εργοδότη.

Τον ίδιο μήνα υπογράφηκαν πέντε επιχειρησιακές συμβάσεις οι οποίες αφορούν 982 εργαζομένους με μειώσεις μισθών 10,69% κατά μέσο όρο.

http://www.matrix24.gr/

Read more...

Στοιχεία του ΙΚΑ Σημαντική μείωση στους μισθούς του ιδιωτικού τομέα και το 2013

  (Φωτογραφία:  Reuters )

Αθήνα

Νέες μειώσεις μισθών άνω του 10% υπέστησαν οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα το 2013 σε σχέση με το 2012, σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία του ΙΚΑ, όπως αποτυπώνονται στις αναλυτικές περιοδικές δηλώσεις που υποβάλλουν οι εργοδότες.

Ενδιαφέροντα στοιχεία προκύπτουν και για την πορεία της απασχόλησης, το ύψος των μισθών, την ηλικία των εργαζομένων, την ανισότητα στους μισθούς μεταξύ ανδρών και γυναικών, τους τομείς που προσφέρουν ακόμη δουλειά.

Ακόμη καταδεικνύεται η κυριαρχία της μερικής απασχόλησης, που στο διάστημα 2012-13 αυξήθηκε κατά 46,84% έναντι αύξησης 6,85% για την πλήρη απασχόληση, ενώ διαφωτιστικά είναι και τα συμπεράσματα για το είδος εργασίας των αλλοδαπών εργαζομένων: το 36,84% των ασφαλισμένων με υπηκοότητα άλλης χώρας ΕΕ και το 46% των υπόλοιπων αλλοδαπών ασφαλισμένων (πλην αυτών της ΕΕ και των Αλβανών υπηκόων) είναι «Ανειδίκευτοι Εργάτες, Χειρώνακτες και Μικροεπαγγελματίες».

• Δείτε την έκθεση του ΙΚΑ με αναλυτικούς πίνακες

Ψαλίδι άνω του 10% στους μισθούς

Βάσει των επίσημων στοιχείων για την πορεία των μισθών το 2013 όπως αποτυπώνονται στις αναλυτικές περιοδικές δηλώσεις που υποβάλλουν οι εργοδότες στο ΙΚΑ, που δόθηκαν στη δημοσιότητα στο διάστημα Δεκεμβρίου 2012 - Δεκεμβρίου 2013:

• Ο μέσος μισθός μειώθηκε στις κοινές επιχειρήσεις κατά 10,27% και στα οικοδομοτεχνικά έργα κατά 15,82%.

• To μέσο ημερομίσθιο στις κοινές επιχειρήσεις μειώθηκε κατά 6,92%, στα οικοδομοτεχνικά έργα κατά 20,01% και στο σύνολο κατά 7,11%.

• Στις κοινές επιχειρήσεις με πλήρη απασχόληση το μέσο ημερομίσθιο μειώθηκε κατά 3,92%, ενώ ο μέσος μισθός μειώθηκε κατά 5,42%

• Ο αριθμός των ασφαλισμένων στις κοινές επιχειρήσεις αυξήθηκε κατά 13,28%, στα οικοδομοτεχνικά έργα κατά 2,58% και στο σύνολο των επιχειρήσεων κατά 12,99%.

• Ο αριθμός των ασφαλισμένων, στις κοινές επιχειρήσεις με πλήρη απασχόληση, αυξήθηκε κατά 6,85%, ενώ με μερική απασχόληση κατά 46,84%.

• Ο αριθμός των αλλοδαπών ασφαλισμένων αυξήθηκε κατά 19,41%.

• Το ποσοστό των απασχολούμενων κάτω των 29 ετών αυξήθηκε από 21,50% σε 22,19%, και το ποσοστό κάτω των 39 ετών μειώθηκε από 56,92% σε 56,78%.

• Το ποσοστό των ασφαλισμένων γυναικών μειώθηκε από 46,50% σε 46,22%.

• Η μέση απασχόληση στις κοινές επιχειρήσεις μειώθηκε κατά 3,59%, ενώ στα οικοδομοτεχνικά έργα αυξήθηκε κατά 5,25%.

Στα 1,048 ευρώ ο μέσος μισθός

Με δεδομένες τις μεταβολές που προαναφέρθηκαν ο μέσος μεικτός μισθός τον Δεκέμβριο του 2013, διαμορφώθηκε στα 1048,45 ευρώ, ενώ το μέσο ημερομίσθιο στα 48,26 ευρώ.

Για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση οι οποίοι έφτασαν στις 433.473 άτομα, οι μέσες μεικτές αποδοχές περιορίστηκαν στα 445,33 ευρώ μεικτά. Όσο για τους εργαζόμενους με πλήρη απασχόληση, οι μέσες αποδοχές ανήλθαν στα 1265,08 ευρώ.

Ειδικότερα, στο σύνολο των κοινών επιχειρήσεων, σε ασφαλισμένους με πλήρη απασχόληση, το μέσο ημερομίσθιο ανέρχεται σε 54,66 ευρώ και ο μέσος μισθός σε 1.265,08 ευρώ.

Αντίστοιχα στη μερική απασχόληση ανέρχονται σε 25,07€ και σε 445,33 ευρώ. Στα οικοδομοτεχνικά έργα το μέσο ημερομίσθιο είναι 43,08 ευρώ και ο μέσος μισθός 561,33 ευρώ.

Επισημαίνεται ότι στις κοινές επιχειρήσεις η μέση
απασχόληση και το μέσο ημερομίσθιο έχουν υπολογισθεί για τις ασφαλιστέες ημέρες, ενώ στα οικοδομοτεχνικά έργα για τις πραγματοποιηθείσες ημέρες.

Στις επιχειρήσεις με λιγότερους από δέκα μισθωτούς, το μέσο ημερομίσθιο πλήρους απασχόλησης ανέρχεται στο 63,36% του μέσου ημερομισθίου των ασφαλισμένων σε επιχειρήσεις με πάνω από δέκα μισθωτούς, ενώ ο μέσος μισθός ανέρχεται στο 60,78%.

Το μέσο ημερομίσθιο των γυναικών στις κοινές επιχειρήσεις με πλήρη απασχόληση αντιπροσωπεύει το 84,40% του αντίστοιχου ημερομισθίου των ανδρών, ενώ στη μερική απασχόληση το 95,42%. Ο μέσος μισθός των γυναικών αντιστοιχεί στο 73,40% του μισθού των ανδρών.

Οι υψηλότερες αμοιβές τόσο στους άνδρες όσο και στις γυναίκες παρατηρούνται στην ειδικότητα «Διευθύνοντες και Ανώτερα Στελέχη Μεγάλων Δημοσίων και Ιδιωτικών Επιχειρήσεων και Οργανισμών (με απασχόληση 10 μισθωτοί και άνω)» με μέσο μισθό 4.475,56 ευρώ και 2.744,35 ευρώ αντίστοιχα.

Στο σύνολο των ασφαλισμένων η μέση απασχόληση είναι 21,52 ημέρες, στους ασφαλισμένους στις κοινές επιχειρήσεις 21,73 και στους ασφαλισμένους στα οικοδομοτεχνικά έργα 13,03.

Η υψηλότερη μέση απασχόληση παρατηρείται στις «Ένοπλες Δυνάμεις» με 25,00 ημέρες, ενώ η χαμηλότερη εμφανίζεται στην ειδικότητα «Βοηθητικό Διδακτικό Προσωπικό» με 10,63 ημέρες.

Μέση ηλικία ασφαλισμένου τα 38,77 έτη
Στα ενδιαφέροντα δημογραφικά στατιστικά στοιχεία, οι άνδρες αντιπροσωπεύουν το 53,78% των ασφαλισμένων στο σύνολο των επιχειρήσεων και το 52,67% στις κοινές επιχειρήσεις.

Στους εργαζόμενους με πλήρη απασχόληση στις κοινές επιχειρήσεις οι άνδρες αντιπροσωπεύουν το 56,65%, ενώ με μερική απασχόληση το 41,65%.

Η μέση ηλικία του συνόλου των ασφαλισμένων είναι τα 38,77 έτη, στα οικοδομοτεχνικά έργα είναι τα 42,95 και στις κοινές επιχειρήσεις τα 38,66 έτη (μέση ηλικία ανδρών 39,52 και γυναικών 37,71).

Στο σύνολο των επιχειρήσεων, 22,19% των ασφαλισμένων είναι έως 29 ετών και 56,78% είναι έως 39 ετών, στις κοινές επιχειρήσεις 22,51% των ασφαλισμένων είναι έως 29 ετών και 57,19% είναι έως 39 και στα οικοδομοτεχνικά έργα τα αντίστοιχα ποσοστά 8,98% και 40,09%.

Επίσης 75,88% του συνόλου των ασφαλισμένων είναι ηλικίας 25 έως 49 ετών, στις κοινές επιχειρήσεις 75,96% και στα οικοδομοτεχνικά έργα 72,33%.

Τέλος στο σύνολο των επιχειρήσεων, 15,31% των ασφαλισμένων είναι από 50 έως 64 ετών, στις κοινές επιχειρήσεις 15,08% και στα οικοδομοτεχνικά έργα 24,61%.

Τα αντίστοιχα ποσοστά που έδωσε η «Έρευνα Εργατικού Δυναμικού» της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής (ΕΛ.ΣΤΑΤ.) για το 4ο τρίμηνο του 2012 είναι:

*12,18% του εργατικού δυναμικού κάτω των 29 ετών
*40,63% κάτω των 39 ετών
*68,59% από 25 έως 49 ετών
*26,29% από 50 έως 64 ετών

Αλβανικής υπηκοότητας οι περισσότεροι ξένοι

Στο σύνολο των ασφαλισμένων 90,15% έχουν υπηκοότητα Ελληνική, 1,79% άλλης χώρας ΕΕ και 8,06% χώρας εκτός Ε.Ε.

Στους ασφαλισμένους στις κοινές επιχειρήσεις 90,92% έχουν υπηκοότητα Ελληνική, 1,75% άλλης χώρας ΕΕ και 7,32% χώρας εκτός ΕΕ, ενώ τα αντίστοιχα ποσοστά στα οικοδομοτεχνικά έργα είναι 58,82%, 3,42% και 37,76%.

Στο σύνολο των αλλοδαπών ασφαλισμένων, 53,79% έχουν Αλβανική υπηκοότητα.

Στους αλλοδαπούς άντρες 56,25% είναι Αλβανικής υπηκοότητας, ακολουθούν οι υπήκοοι του Πακιστάν με 8,84% και της Ρουμανίας με 5,14%.

Στις αλλοδαπές γυναίκες, 49,69% είναι Αλβανικής υπηκοότητας, ακολουθούν οι ασφαλισμένες Ρώσικης υπηκοότητας με 9,18% και Βουλγαρικής με 8,47%.

Στο εμπόριο βρίσκουν δουλειά

Σε ότι αφορά την οικονομική δραστηριότητα των ασφαλισμένων, στο σύνολο των ασφαλισμένων, 21,98% απασχολείται στον κλάδο «Χονδρικό και Λιανικό Εμπόριο», 14,42% στον κλάδο «Μεταποιητικές Βιομηχανίες» και 10,90% σε «Ξενοδοχεία και Εστιατόρια».

Το 22,23% των ασφαλισμένων με Ελληνική υπηκοότητα απασχολείται στο «Χονδρικό και Λιανικό Εμπόριο», 13,80% στις «Μεταποιητικές Βιομηχανίες» και 9,68% σε «Ξενοδοχεία και Εστιατόρια».

Το 23,53% των ασφαλισμένων με υπηκοότητα άλλης χώρας ΕΕ απασχολείται σε «Ξενοδοχεία και Εστιατόρια», 17,78% στις «Μεταποιητικές Βιομηχανίες» και 17,05% στο «Χονδρικό και Λιανικό Εμπόριο».

Στους ασφαλισμένους Αλβανικής υπηκοότητας, 21,93% εργάζεται σε «Ξενοδοχεία και Εστιατόρια», 19,84% στις «Κατασκευές» και 18,39% στις «Μεταποιητικές Βιομηχανίες».

Στους υπόλοιπους αλλοδαπούς ασφαλισμένους (πλην αυτών της Ε.Ε. και των Αλβανών υπηκόων) 24,99% απασχολείται στις «Μεταποιητικές Βιομηχανίες», 24,40% στο «Χονδρικό και Λιανικό Εμπόριο» και 21,43% σε «Ξενοδοχεία και Εστιατόρια».

Από τους εργαζόμενους στις «Κατασκευές» το 28,31% είναι αλλοδαποί, ενώ στο συγκεκριμένο κλάδο απασχολείται το 4,75% των ασφαλισμένων.

Από τους εργαζόμενους σε «Ξενοδοχεία και Εστιατόρια» το 19,96% είναι αλλοδαποί, ενώ στο συγκεκριμένο κλάδο απασχολείται το 10,90% των ασφαλισμένων.

Ακόμη, από τους εργαζόμενους σε «Μεταποιητικές Βιομηχανίες» το 13,75% είναι αλλοδαποί, ενώ στο συγκεκριμένο κλάδο απασχολείται το 14,42% των ασφαλισμένων.

Η κατηγορία επαγγέλματος στην οποία απασχολείται ο μεγαλύτερος αριθμός ασφαλισμένων στις κοινές επιχειρήσεις, είναι «Υπάλληλοι Γραφείου», με ποσοστό 24,62%.

Το 29,06% των ασφαλισμένων με Ελληνική υπηκοότητα είναι «Υπάλληλοι Γραφείου», 19,17% απασχολείται στην «Παροχή Υπηρεσιών και ως Πωλητές σε καταστήματα και υπαίθριες αγορές», ενώ 13,58% απασχολείται ως «Ανειδίκευτοι Εργάτες, Χειρώνακτες και Μικροεπαγγελματίες».

Το 36,84% των ασφαλισμένων με υπηκοότητα άλλης χώρας Ε.Ε. είναι «Ανειδίκευτοι Εργάτες, Χειρώνακτες και Μικροεπαγγελματίες», 22,42% «Απασχολούμενοι στην Παροχή Υπηρεσιών και ως Πωλητές σε καταστήματα και υπαίθριες αγορές» και 15,47% «Υπάλληλοι Γραφείου».

Οι ασφαλισμένοι Αλβανικής υπηκοότητας στη συντριπτική τους πλειοψηφία (49,22%) απασχολούνται ως «Ανειδίκευτοι Εργάτες, Χειρώνακτες και Μικροεπαγγελματίες», 23,25% απασχολείται στην «Παροχή Υπηρεσιών και ως Πωλητές σε καταστήματα και υπαίθριες αγορές» και 9,47% ως «Ειδικευμένοι Τεχνίτες».

Σχετικά με τους υπόλοιπους αλλοδαπούς ασφαλισμένους (πλην αυτών της Ε.Ε. και των Αλβανών υπηκόων) 45,96% απασχολείται ως «Ανειδίκευτοι Εργάτες, Χειρώνακτες και Μικροεπαγγελματίες», 21,74% στην «Παροχή Υπηρεσιών και ως Πωλητές σε καταστήματα και υπαίθριες αγορές» και 10,60% ως «Υπάλληλοι Γραφείου».

Αργυρώ Τσατσούλη

Newsroom ΔΟΛ

Read more...

Παράνομες μειώσεις μισθών στον "Μαρινόπουλο" καταγγέλλει η ΟΙΥΕ...

Στις εργασιακες εξελίξεις στην «ΜΑΡΙΝΟΠΟΥΛΟΣ ΑΕ» (CARREFOUR), αναφέρεται η ομοσπονδία ιδιωτικών υπαλλήλων Ελλάδας, ανοίγοντας ταυτόχρονα μέτωπο και με το επιχειρησιακό σωματείο του χώρου. Στην ανακοίνωσή της η ...
ομοσπονδία επισημαίνει τα εξής:

"Η ΟΙΥΕ καταγγέλλει την εταιρεία «ΜΑΡΙΝΟΠΟΥΛΟΣ ΑΕ» (CARREFOUR) για την παράνομη και αντεργατική της ενέργεια, η οποία προσπαθώντας να προετοιμάσει την περικοπή μιας σειράς επιδομάτων των εργαζομένων, επικαλείται μέσω της μισθοδοσίας ότι αυτά χορηγούνται εξ ’ ελευθεριότητας του εργοδότη και ότι έχειτο δικαίωμα της ανάκλησής τους στο μέλλον μονομερώς!

Πρόκειται για καραμπινάτη παρανομία. Η ΜΑΡΙΝΟΠΟΥΛΟΣ Α.Ε. δεσμεύεται νομικά από την εθνική κλαδική ΣΣΕ του Εμπορίου (ΣΣΕ από 1.7.2013), στην οποία ρητά και εγγράφως έχει προσχωρήσει, την έχει δεχθεί ανεπιφύλακτα και την εφαρμόζει μέχρι σήμερα.

Στην από 1.7.2013 κλαδική ΣΣΕ του Εμπορίου έχουν κατοχυρωθεί και χορηγούνται όλα τα επιδόματα , όλων των ειδικοτήτων των εργαζομένων, το δε ύψος των αποδοχών τους (βασικός μισθός, επιδόματα βάσει ΣΣΕ, τυχόν άλλες παροχές) έχει καταστεί αναπόσπαστο μέρος των ατομικών συμβάσεων εργασίας τους. Συνεπώς, κάθε μείωση αποδοχών μονομερώς από τον εργοδότη, συνιστά βλαπτική μεταβολή, είναι άκυρη και παράνομη.

Καλούμε την εταιρεία ΜΑΡΙΝΟΠΟΥΛΟΣ να σταματήσει άμεσα τις παράνομες και καταχρηστικές ενέργειες σε βάρος των εργαζομένων και να μην πειράξει ούτε ένα Ευρώ από τους μισθούς των εργαζομένων της. Καλούμε τους εργαζόμενους να μην υπογράψουν καμιά ατομική σύμβαση εργασίας και να υπερασπιστούν τα δικαιώματά τους.

Ταυτόχρονα, απορούμε όμως και με το απύθμενο θράσος που επιδεικνύει η ηγεσία του επιχειρησιακού σωματείου στην ΜΑΡΙΝΟΠΟΥΛΟΣ Α.Ε. (ΣΕΣΕΜ),η οποία προκειμένου να θολώσει τα νερά, επιχειρεί να αποσείσει τις δικές της βαριές ευθύνες από τη συνεχή της απουσία έως και εξαφάνιση από την υπεράσπιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων και προσπαθεί να τις μεταθέσει στην ΟΙΥΕ, υποστηρίζοντας με «ξαφνική» ανακοίνωση του, ότι όλα αυτά τα κάνει η εταιρεία δήθεν με ανοχή της Ομοσπονδίας και άλλα φαιδρά. Η ηγεσία του ΣΕΣΕΜ, που όψιμα εμφανίζεται να καταγγέλλει σκληρά την ΜΑΡΙΝΟΠΟΥΛΟΣΑ.Ε., αλλά και την Ομοσπονδία είναι αυτή που:


•Έχει σιωπήσει για τις εκατοντάδες, αν όχι χιλιάδες απολύσεις εργαζομένων στη εταιρεία τα τελευταία δύο χρόνια.


• Έχει ανεχθεί επί σειρά ετών την ακραία μερική απασχόληση των εργαζομένων και την κάθε εργασιακή ευελιξία.


•Έχει κάνει τα στραβά μάτια στους μνημονιακούς μισθούς πείνας, που δίνει η εταιρεία σε νεοπροσλαμβανόμενους τετραωρίτες και τους νέους κάτω των 25 ετών (190 ευρώ το μήνα).


• Δεν έχει πει κουβέντα για την προσωρινή απασχόληση μέσω δήθεν εκπαιδευτικών προγραμμάτων (voucher) που χρησιμοποιεί η εταιρεία.

• Αρνείται επιμελώς να υπενθυμίσει, ότι πριν προσχωρήσει η CARREFOUR στην κλαδική ΣΣΕ του εμπορίου , την 1/7/2013, η εταιρεία είχε ήδη υφαρπάξει τη συναίνεση της συντριπτικής πλειοψηφίας των εργαζομένων της για «οικειοθελή» μείωση των μισθών τους σε ποσοστό 10%.

Ξεχνάει , ότι με τις «πλάτες» της ΟΙΥΕ , την οποία καταγγέλλει, η μείωση που επεβλήθη ήταν 5%. Όλο αυτό το διάστημα, το ΣΕΣΕΜ δεν έχει βγάλει ούτε μια ανακοίνωση, ούτε μια καταγγελία. Δεν έχει βρει να πει ούτε μια κουβέντα.

Γιατί άραγε; Τρέχει κάτι το οποίο ήθελε να κρύψει και τώρα θέλει να «ξεκαρφωθεί»; Κατά τα λοιπά, η ηγεσία του ΣΕΣΕΜ στο μόνο που αποδεικνύεται επιμελής είναι να αναπαράγει τις ανακοινώσεις του ΠΑΜΕ, ενώ την ίδια στιγμή κάνει τα στραβά μάτια σε όλα όσα συμβαίνουν στους εργαζόμενους , τους οποίους υποτίθεται ότι εκπροσωπεί.

Η ΟΙΥΕ μέσα από την τελευταία κλαδική ΣΣΕ διασφάλισε για όλα τα σωματεία και ειδικά τα επιχειρησιακά, εκείνο το πλαίσιο που διασφαλίζει ικανοποιητικούς μισθούς και όλα τα επιδόματα μέσα στις συνθήκες του Μνημονίου, που έχει διαλύσει τα πάντα.

Τουλάχιστον, ας μας εξηγήσει η «ταξική» ηγεσία του ΣΕΣΕΜ γιατί δεν υπογράφει επιχειρησιακή ΣΣΕ και μάλιστα με βασικό μισθό 918 Ευρώ, όπως και η ίδια ζητά, μέσω του ΠΑΜΕ στο οποίο συμμετέχει επιμελώς;

Γιατί τόσα χρόνια αρνείται να υπογράψει επιχειρησιακή ΣΣΕ, ώστε να διασφαλίσει στους εργαζόμενους της ΜΑΡΙΝΟΠΟΥΛΟΣ/ CARREFOUR, όχι μόνο όσα προβλέπει η κλαδική ΣΣΕ, αλλά ακόμα καλύτερους εργασιακούς όρους;"...
ertopen.com

Read more...

Έληξε η μετενέργεια Στον αέρα από την Πέμπτη οι μισθοί 500 χιλιάδων εμποροϋπαλλήλων

  (Φωτογραφία:  Eurokinissi )

Αθήνα:

Λήγει σήμερα, Πέμπτη 31 Οκτωβρίου, η μετενέργεια που προβλέπεται από το νόμο για τη συλλογική σύμβαση εργασίας των εμποροϋπαλλήλων, με αποτέλεσμα οι μισθοί των περίπου 500 χιλιάδων εργαζομένων να είναι στον «αέρα».

Ο πρόεδρος της ΕΣΕΕ, Βασίλης Κορκίδης, καλεί άμεσα τους εκπροσώπους των εργαζομένων σε υπογραφή νέας σύμβασης με μείωση 13%, ωστόσο, οι εργαζόμενοι είναι αρνητικοί.

Υπενθυμίζεται ότι ο πρόεδρος της Εθνικής Συνομοσπονδίας είχε διατυπώσει την πρότασή του από το καλοκαίρι, προτείνοντας νέο βασικό μισθό τα 751 ευρώ (από 860 ευρώ, δηλαδή μείωση 13%).

Τα 751 ευρώ ήταν ο κατώτατος μισθός της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας πριν από την εφαρμογή του Μνημονίου.

«Τα δεδομένα της αγοράς και η κατάσταση που αντιμετωπίζουν οι εμπορικές επιχειρήσεις επιβάλλουν την αναζήτηση μιας νέας κλαδικής συμφωνίας για μείωση των μισθών» είχε δηλώσει τότε ο πρόεδρος της Εθνικής Συνομοσπονδίας Βασίλης Κορκίδης.

Ωστόσο, οι εργαζόμενοι δεν εμφανίζονται διατεθιμένοι να δεχθούν τέτοια μείωση. Σύμφωνα με πληροφορίες των Νέων, θα συμμετάσχουν στον διάλογο υπό την προϋπόθεση ότι μέχρι την υπογραφή της νέας συλλογικής σύμβασης οι εκπρόσωποι των εργοδοτών δεν θα προχωρήσουν σε μειώσεις.

Πάντως, ακόμα και στις τάξεις των εργοδοτών δεν υπάρχει ομοφωνία για το ζήτημα και κανείς δεν μπορεί ακόμα να προβλέψει εάν θα υπάρξουν διαφοροποιήσεις ή ακόμα και ατομικές συμβάσεις.

Newsroom ΔΟ
Λ

Read more...

Πανελλαδική απεργία κήρυξε η Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων...

Εικοσιτετράωρη πανελλαδική απεργία στον κλάδο του εμπορίου, την Κυριακή 3 Νοεμβρίου 2013, προκήρυξε η Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδος (ΟΙΥΕ). Οι εμποροϋπάλληλοι διαμαρτύρονται για...
το άνοιγμα των καταστημάτων τις Κυριακές που θεσμοθέτησε η κυβέρνηση.
Πανελλαδική απεργία κήρυξε η Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων
Σύμφωνα με την Ομοσπονδία η 3η Νοεμβρίου, είναι η πρώτη Κυριακή που τα καταστήματα θα είναι ανοικτά μετά το 1908 οπότε καθιερώθηκε στην Ελλάδα η κυριακάτικη αργία.

Σε ανακοίνωσή της η ΟΙΥΕ αναφέρει επίσης ότι η απεργία δεν γίνεται μόνο για τη διατήρηση της αργίας την Κυριακή, αλλά και για την επαναφορά όλων των βασικών εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων, όπως οι μισθοί και οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας...
ethnos.gr

Read more...

ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΚΑΤΑΓΡΑΦΗ ΤΗΣ ΜΙΣΘΩΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΠΟ 15 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ...

Στις 15 Σεπτεμβρίου θα ξεκινήσει η ηλεκτρονική καταγραφή του συνόλου των εργαζόμενων και των επιχειρήσεων στον ιδιωτικό τομέα μέσω του συστήματος «Εργάνη». Η διαδικασία θα διαρκέσει δύο μήνες και θα ολοκληρωθεί στις 15 Νοεμβρίου...

Οι σχετικές ανακοινώσεις έγιναν από τον υπουργό Εργασίας Γιάννη Βρούτση μετά από σύσκεψη που είχε με τον υφυπουργό Εργασίας Βασίλη Κεγκέρογλου, τη γ.γ. του υπουργείου Άννα Στρατινάκη και τον διοικητή του ΟΑΕΔ Θόδωρο Αμπατζόγλου.
O Γ. Βρούτσης για την ηλεκτρονική καταγραφή της μισθωτής εργασίας

Όπως είπε ο κ. Βρούτσης, «στις 16 Νοεμβρίου, θα έχουμε την "ακτινογραφία" των μισθωτών με ακρίβεια και με κάθε λεπτομέρεια: Πόσοι, ποιοι και πού εργάζονται, με τι μισθούς και με τι τύπο σύμβασης. «Πρόκειται, ουσιαστικά, για μια "πυξίδα" που θα μας επιτρέπει, πλέον, να ασκούμε στοχευμένες και αποτελεσματικές πολιτικές για την ενίσχυση της απασχόλησης και την καταπολέμηση της αδήλωτης εργασίας, με βάση τα πραγματικά και αντικειμενικά δεδομένα της αγοράς εργασίας και όχι "στα τυφλά" με απλές εκτιμήσεις», πρόσθεσε.
Σύμφωνα με τον κ. Κεγκέρογλου με το βήμα αυτό «οι ελεγκτικές υπηρεσίες θα μπορούν να συνεργαστούν καλύτερα με τις επιχειρήσεις, διενεργώντας αποτελεσματικότερους ελέγχους προστατεύοντας αυτές που με νομιμότητα εκπληρώνουν τις υποχρεώσεις τους προς τους εργαζόμενους και το κράτος».

http://fimotro.blogspot.gr/2013/09/15_5475.html

Read more...

«Όχι» σε νέα μείωση μισθών λένε οι ιδιωτικοί υπάλληλοι...

Αντιδρά στην πρόταση του προέδρου της ΕΣΕΕ Βασίλη Κορκίδη, για μείωση 13% στους μισθούς των εργαζομένων στο εμπόριο, η Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδος.

Σε ανακοίνωσή τους, οι ιδιωτικοί υπάλληλοι απαντούν...
στον πρόεδρο της Εθνικής Συνομοσπονδίας Ελληνικού Εμπορίου τονίζοντας πως διεκδικούν την ανανέωση της κλαδικής ΣΣΕ του Εμπορίου, «χωρίς μειώσεις μισθών και άλλες περικοπές».

Η ΟΙΥΕ καλεί τους εργαζόμενους «να μην υποκύψουν στους εργοδοτικούς εκβιασμούς των ατομικών συμβάσεων, της μετατροπής της εργασίας τους σε μερική απασχόληση ή σε εκ περιτροπής εργασία και να ενταχθούν στα σωματεία, όλοι μαζί να διεκδικήσουμε αγωνιστικά την υπογραφή και την εφαρμογή κλαδικής ΣΣΕ, να διεκδικήσουμε αξιοπρεπείς μισθούς και ανθρώπινες συνθήκες εργασίας»...

Read more...

Στον... αέρα οι μισθοί 500.000 εμποροϋπαλλήλων...

Θέμα μείωσης έως 13% των μισθών των 500.000 απασχολουμένων στο εμπόριο για να μην επαναρυθμιστούν οι αμοιβές των εμπροϋπαλλήλων με...
ατομικές συμβάσεις από τις 31 Οκτωβρίου και μετά (οπότε λήγει η τρίμηνη προθεσμία για την υπογραφή νέας κλαδικής συμφωνίας στη θέση της σύμβασης του κλάδου που έληξε στις 31 Ιουλίου) «ανοίγουν» οι εργοδοτικές οργανώσεις του εμπορίου.

«Τα δεδομένα της αγοράς και η κατάσταση που αντιμετωπίζουν οι εμπορικές επιχειρήσεις επιβάλλουν την αναζήτηση μιας νέας κλαδικής συμφωνίας για μείωση των μισθών» προαναγγέλλει στην «Η» ο πρόεδρος της Εθνικής Συνομοσπονδίας Ελληνικού Εμπορίου Βασίλης Κορκίδης υπογραμμίζοντας ότι αν δεν υπογραφεί νέα κλαδική σύμβαση εντός της τρίμηνης προθεσμίας (δηλαδή έως τις 31 Οκτωβρίου, μετά τη λήξη της τρίμηνης μετενέργειας) θα ανοίξει ο δρόμος για την υπογραφή ατομικών συμβάσεων και στο εμπόριο.

Ο πρόεδρος της ΕΣΕΕ προτείνει να μειωθεί ο εισαγωγικός μισθός από τα 863 ευρώ στα 751 ευρώ (όσο ήταν ο κατώτατος μισθός της ΕΓΣΣΕ πριν από την εφαρμογή του Μνημονίου και τη μείωση 22% - 32% που επιβλήθηκε με νόμο). Και αυτό για να στηριχθεί η βιωσιμότητα των επιχειρήσεων και των θέσεων εργασίας αφού, με βάση την έρευνα της ΕΣΕΕ ο μέσος κύκλος εργασιών έχει μειωθεί κατά 45% (στα 232.000 ευρώ από 425.000 ευρώ το '09), τα καθαρά κέρδη κατά 86% (στα 7.000 ευρώ από 49.000 ευρώ το '09), 4 στις 10 εμπορικές επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν τον κίνδυνο του «λουκέτου» ενώ το 50%, ελλείψει ρευστότητας, καθυστερεί να καταβάλει ακόμη και τα δεδουλευμένα.
Την επιδίωξη συμβιβαστικής λύσης («λογική μείωση μισθών») με την Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων για τη σύναψη κλαδικής σύμβασης εργασίας θα επιδιώξει και η Γενική Συνομοσπονδία Επαγγελματιών, Βιοτεχνών και Εμπόρων, όπως δηλώνει στην «Η» ο πρόεδρος της ΓΣΕΒΕΕ Γ. Καββαθάς παρά τους περιορισμούς που υπάρχουν και τη μη υποχρέωση εφαρμογής των κλαδικών συμβάσεων από τις επιχειρήσεις που δεν είναι μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων.

Απώλειες

Να σημειωθεί ότι μετά τη λήξη του τριμήνου μετενεργούν ο βασικός μισθός και μόνο 4 επιδόματα (τέκνων, πτυχίου, πολυετίας και επικίνδυνης εργασίας) με αποτέλεσμα να κινδυνεύουν να «χαθούν» μονομερώς (με απόφαση του εργοδότη) όλα τα έξτρα επιδόματα τα οποία καταβάλλονται μαζί με το μισθό. Και ο μισθός τελεί, ωστόσο, υπό διαπραγμάτευση, καθώς μπορεί να συμφωνηθεί ως ελάχιστη βάση αμοιβής ο κατώτατος νομοθετημένος μισθός των 586 ευρώ για τους άνω των 25 ετών και των 510,95 ευρώ για τους νέους ηλικίας μέχρι 25ετών.

Υπερισχύουν οι ατομικές

Πάνω από 1.200.000 εργαζόμενοι (πάνω από το 60% των μισθωτών) αμείβονται ήδη με ατομικές συμβάσεις σε υποκατάσταση των «ληγμένων» κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών συμβάσεων και με χαμηλότερους έως 30% μισθούς, ενώ εκτιμάται ότι ο αριθμός τους αναμένεται να αυξηθεί και να φτάσει, έως το τέλος του '13, το 1.600.000 (στο 80%).
Περισσότερες από 110 κλαδικές συμβάσεις έχουν λήξει ή καταγγελθεί χωρίς να υπογραφούν νέες και στη πλειονότητά τους αντικαταστάθηκαν με ατομικές ή επιχειρησιακές συμβάσεις.
Σε αντίστοιχη κατάσταση με τους εμποροϋπαλλήλους θα βρεθούν έως το τέλος του χρόνου και στις αρχές του 2014 (μετά την παρέλευση της τρίμηνης μετενέργειας) και άλλοι 14 κλάδοι όπως φαίνεται στον πίνακα που δημοσιεύει η «Η» (οι εργαζόμενοι στα ξενοδοχεία, στα εργαστήρια ζαχαροπλαστικής, στα φροντιστήρια ξένων γλωσσών Αττικής, στις τεχνικές μελετητικές εταιρείες, στις ιδιωτικές κλινικές κ.ά.).

8 ΚΛΑΔΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΚΑΙ 1 ΕΓΣΣΕ

(ΧΩΡΙΣ ΠΡΟΒΛΕΨΗ ΜΙΣΘΟΥ)
ΥΠΟΓΡΑΦΗΚΑΝ ΜΕΣΑ ΣΤΟ 2013 (ΕΩΣ 30/7/2013)*
Σ.Σ.Ε. (29-7-2013) για τους όρους αμοιβής και εργασίας των ηλεκτροτεχνιτών ? περιελιγκτών που απασχολούνται στα τεχνικά γραφεία ανελκυστήρων όλης της χώρας.
Σ.Σ.Ε. (17-6-2013) των εργατοτεχνιτών και υπαλλήλων μετάλλου των μεταλλουργικών επιχειρήσεων καθώς και τμημάτων παραγωγής, επεξεργασίας, συναρμολόγησης, συσκευασίας, επισκευής κ.λπ. μετάλλου άλλων επιχειρήσεων της χώρας
Σ.Σ.Ε. (17-5-2013) Ηθοποιών Σ.Ε.Η. - Εθνικού Θεάτρου
Σ.Σ.Ε. (14-5-2013) των εργαζομένων στις Καπνοβιομηχανίες
Σ.Σ.Ε. (14-5-2013) για τους όρους αμοιβής και εργασίας Τραπεζών - ΟΤΟΕ για τα έτη 2013-2015
Σ.Σ.Ε. (14-5-2013) για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων σε διαχειρίστριες εταιρείες ποντοπόρων φορτηγών πλοίων του αρθρ. 25 του ν. 27/1975
Σ.Σ.Ε. (14-5-2013) Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας έτους 2013
Σ.Σ.Ε. (15-4-2013) για τους όρους αμοιβής και εργασίας των ηλεκτροτεχνιτών - περιελιγκτών ξενοδοχείων, εργοληπτών, ηλεκτρολογικών καταστημάτων κλπ. όλης της χώρας (ΠΟΣΕΗ)
Σ.Σ.Ε. (19-2-2013) του τεχνικού προσωπικού που απασχολείται στα Θέατρα
ΟΙ 15 ΚΛΑΔΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ
ΠΟΥ ΛΗΓΟΥΝ ΕΩΣ ΤΙΣ 31/12/2013
(σε παρένθεση η ημερομηνία λήξης)
[1] Εμπορίου (31/7/2013)
[2] Υποθηκοφυλακείων Αμμισθοι (31/7/2013)
[3] Φροντιστηρίων ξένων γλωσσών Αττικής (31/8/2013)
[4] Ζαχαρωδών εργαστήρια (19/8/2013)
[5] Εκπαιδευτικών Δευτεροβάθμιας Επαγγελματικής Εκπαίδευσης ΤΕΕ (31/8/2013)
[6] Τεχνικών Μελετητικών Εταιρειών (31/12/2013)
[7] Βιβλιοδετείων (31/12/2013)
[8] Ιδιωτικών Κλινικών (31/12/2013)
[9] Ξενοδοχείων ( 31/12/2013)
[10] Δημοτικών επιχειρήσεων (31/12/2013)
[11] Βιομηχανίας ζυμαρικών (31/12/2013)
[12] Μεταλλείων - λιγνιτωρυχείων (31/12/2013).
[13] Παροχής Υπηρεσιών Ασφαλείας (31/12/2013).
[14] Χειριστές Ανυψωτικών Λατομείων - πέτρας (31/12/2013)
[15] Χειριστές Ανυψωτικών Μεταλλείων Λιγνιτωρυχείων (31/12/2013)
* Πηγή: Υπ. Εργασίας


imerisia.gr 

Read more...

Μειώσεις μισθών 7% στον ιδιωτικό τομέα προβλέπει το ΔΝΤ

Ανοικτό μένει το θέμα των μισθών του ιδιωτικού τομέα, καθώς το ΔΝΤ προβλέπει νέες μειώσεις 7% για φέτος και 1,5% το 2014, συνολική πτώση 20% από το 2010

Ανοιχτό το ενδεχόμενο παρεμβάσεων σε μισθούς του ιδιωτικού τομέα και συντάξεις αφήνει το Διεθνές Νομισματικό Ταμείο, ζητώντας παράλληλα μεγαλύτερη ευελιξία στις ομαδικές απολύσεις και γενικότερα στο εργατικό δίκαιο, όπως στο πεδίο των συμβάσεων προσωρινής απασχόλησης.

Η έκθεση αξιολόγησης του Ταμείου για το ελληνικό πρόγραμμα περιγράφει, σύμφωνα με Τα Νέα, ένα νέο πεδίο στα εργασιακά, συμπλέοντας με την πρόσφατη έκθεση της Κομισιόν.

Ειδικότερα, το ΔΝΤ αναφέρει πως, παρά τις πρόσφατες ρυθμίσεις για τον κατώτατο μισθό, τις συλλογικές συμβάσεις και το κόστος των απολύσεων, η εργατική νομοθεσία παραμένει "ιδιαιτέρως άκαμπτη" στην Ελλάδα ιδιαίτερα στο θέμα των ομαδικών απολύσεων.

Για το θέμα αυτό η ελληνική κυβέρνηση θα διερευνήσει τις "απαιτούμενες αλλαγές" ώστε να νομοθετήσει τον ερχόμενο Δεκέμβρη. Στο θέμα αναφέρθηκε χθες ο υφυπουργός Εργασίας, Βασίλης Κεγκέρογλου.

Μιλώντας στην εκπομπή "Πρωινό MEGA", τόνισε πως "δεν έχουμε καμία δέσμευση για αυξομείωση ποσοστών ομαδικών απολύσεων, αλλά η Ελλάδα πρέπει να εκπονήσει μέχρι τον Νοέμβριο μελέτη για τις πρακτικές σε άλλες χώρες και να καταθέσει προτάσεις για αλλαγές εάν χρειαστεί".

Στην ίδια χρονική τροχιά θέτει το Ταμείο και την αναθεώρηση της εργατικής νομοθεσίας, εγείροντας διάφορα ζητήματα όπως παρεμβάσεις στον τομέα της προσωρινής απασχόλησης, χωρίς να αποκλείει ενδεχόμενη μείωση του μισθού εισόδου για τις ευέλικτες μορφές εργασίας.

Το ΔΝΤ αναφέρει επίσης πως μέχρι τέλος Οκτωβρίου η κυβέρνηση θα αξιολογήσει τις επιπτώσεις των πρόσφατων μεταρρυθμίσεων στη ναυτιλία (ατομικές συμβάσεις κ.α.) ώστε να εγκρίνει μέτρα για την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας, χωρίς να αποκλείεται η αύξηση της ευελιξίας.

Παρεμβάσεις αναμένονται και στον κλάδο των νέων δικηγόρων, για τους οποίους επισημαίνει ότι εφόσον απασχολούνται σε ιδιωτική επιχείρηση, δεν πρέπει να καλύπτονται από τον κατώτατο μισθό.

Ανοικτό μένει το θέμα των μισθών του ιδιωτικού τομέα, καθώς το Ταμείο προβλέπει νέες μειώσεις 7% για φέτος και 1,5% το 2014, συνολική πτώση 20% από το 2010.

Το Ταμείο δίνει επίσης έμφαση στην ολοκλήρωση των αναλογιστικών μελετών στα ασφαλιστικά Ταμεία που πρέπει να έχουν ολοκληρωθεί μέχρι και τον Νοέμβριο.

Ο υπουργός Εργασίας, Γιάννης Βρούτσης, μιλώντας την Τετάρτη στον Σκάι, διαβεβαίωσε πως "δεν πρόκειται να μειωθεί καμία σύνταξη", προσθέτοντας ωστόσο πως "αυτό δεν σημαίνει ότι δεν θα εξορθολογίζουμε το σύστημα όπου χρειάζεται".

Ως το 2016 η κυβέρνηση πρέπει να προχωρήσει σταδιακά στη μείωση των εργοδοτικών εισφορών κατά 3,9%, ενώ υπό υπό αναμόρφωση τίθεται και το σύστημα των προνοιακών επιδομάτων.

http://news247.gr/

Read more...

Καταργείται το πενθήμερο στις ατομικές συμβάσεις...

Και μειώσεις μισθών έως 20%...
Έγγραφο του υπουργείου Εργασίας καταργεί την πενθήμερη εργασία στις ατομικές συμβάσεις για τις οποίες έχει παρέλθει η μετενέργεια, ενώ οι μισθοί στον ιδιωτικό τομέα θα...
υποστούν μειώσεις έως και 20%.
Η συγκεκριμένη εγκύκλιος του υπουργείου Εργασίας αφορά 600.000 εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα, που έμειναν φέτος χωρίς κλαδική σύμβαση.

Από το υπουργείο Εργασίας διευκρινίζεται πως "με βάση το νόμο του 2ου Μνημονίου (4046/2012), «μετά την πάροδο του τριμήνου και εφόσον εν τω μεταξύ δεν έχει συναφθεί νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, εξακολουθούν να ισχύουν μόνο οι όροι εκείνοι που αφορούν α) τον βασικό μισθό ή το βασικό ημερομίσθιο και β) τα επιδόματα ωρίμανσης, τέκνων, σπουδών και επικινδύνου εργασίας, εφόσον τα επιδόματα αυτά προβλέπονταν στις συλλογικές συμβάσεις που έληξαν ή καταγγέλθηκαν, ενώ παύει αμέσως να ισχύει κάθε άλλο προβλεπόμενο σε αυτές επίδομα».

Κατά συνέπεια, «οι μη μισθολογικοί όροι των συμβάσεων που έχουν λήξει και έχει παρέλθει και η παράταση ισχύος τους μπορούν να μεταβληθούν με νέα συλλογική σύμβαση καθώς και με ατομική σύμβαση εργασίας με τη σύμφωνη γνώμη του εργαζόμενου».
Ειδικότερα, για τον κλάδο των επισιτιστικών καταστημάτων, από τον οποίο υποβλήθηκε και το σχετικό ερώτημα το υπουργείο Εργασίας αναφέρει ότι η ισχύς της κλαδικής σύμβασης έχει λήξει από τις 14/8/2012 και για τους νεοπροσλαμβανόμενους με ατομική σύμβαση μπορεί να συμφωνηθεί η εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία.
Για τους παλαιούς εργαζομένους ισχύουν οι ρυθμίσεις της κλαδικής σύμβασης για πενθήμερη εργασία, με δύο συνεχόμενες ημέρες ανάπαυσης"

πηγη enet.gr

Read more...

Νέο κούρεμα μισθών κατά 10% έως 20% για ένα εκατομμύριο εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα...

Σε νέο κούρεμα μισθών στον ιδιωτικό τομέα κατά 10% έως 20% αναμένεται να οδηγήσει η λήξη της μετενέργειας, στις 14 Μαΐου, για ένα εκατομμύριο εργαζόμενους που αμείβονται με βάση την εθνική γενική συλλογική σύμβαση ή τις κλαδικές συμβάσεις εργασίας.

Συγκεκριμένα, στις...
14 Μαΐου λήγει η τρίμηνη μετενέργεια για περίπου 45 κλαδικές συμβάσεις που είχαν λήξει στις 14 Φεβρουαρίου, καθώς και η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση που είχε λήξει την ίδια ημερομηνία, σύμφωνα με την Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου (ΠΥΣ) 6/2012 με την οποία μειώθηκε ο κατώτατος μισθός.

Ετσι, από τις 15 Μαΐου οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να καταβάλουν τον βασικό μισθό και μόνο τα επιδόματα προϋπηρεσίας, τέκνων, σπουδών και ανθυγιεινής εργασίας, αν μέχρι τότε δεν έχει υπογραφεί νέα κλαδική (επιχειρησιακή ή ατομική) σύμβαση που να προβλέπει περισσότερα.

Πρόκειται για κλαδικές συμβάσεις που αφορούν κατηγορίες εργαζομένων όπως οι τραπεζοϋπάλληλοι, οι εργαζόμενοι στη χημική βιομηχανία, στην ποτοποιία, στα τυποποιημένα τρόφιμα, στις εταιρείες αναψυκτικών, στα ασφαλιστικά πρακτορεία, στις ναυτιλιακές επιχειρήσεις, στις βιομηχανίες απορρυπαντικών, παστερίωσης γάλακτος και αρτοποιίας, στην καπνοβιομηχανία, στα καταστήματα πώλησης κρέατος, οι γεωπόνοι και οι ηλεκτροτεχνίτες.

Οι μισθοί μπορεί να ξεκινήσουν από τα 586 ευρώ (συν τις τριετίες) για τους εργαζόμενους άνω των 25 ετών και από τα 510,9 ευρώ για όσους είναι κάτω από αυτό το όριο.

Για όσους αμείβονται με την εθνική συλλογική σύμβαση, το επίδομα γάμου (10%) θα αποτελεί πλέον παρελθόν και εφεξής θα παίρνουν τον μισθό μαζί με τις τριετίες.

Σε ό,τι αφορά τις τριετίες, υπενθυμίζεται ότι θα παραμείνουν αμετάβλητες μέχρι να υποχωρήσει το ποσοστό ανεργίας κάτω από το 10%, έναντι 27,2% που είναι σήμερα.

Στο μεταξύ νέα, την τρίτη κατά σειρά, συνάντηση θα πραγματοποιήσουν οι εκπρόσωποι των συνδικάτων και των εργοδοτών, στο πλαίσιο των διαπραγματεύσεων για τη σύναψη νέας Εθνικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, καθώς την Πέμτη δεν προσήλθε στις συζητήσεις ο ΣΕΒ, ενώ απουσίες υπήρχαν και από συνδικαλιστικές παρατάξεις που διαφωνούν με την ηγεσία της ΓΣΕΕ.Από τους εργοδοτικούς φορείς προσήλθαν στη συνάντηση η ΓΣΕΒΕΕ (επαγγελματοβιοτέχνες), η ΕΣΕΕ (έμποροι) και ο ΣΕΤΕ (τουριστικές επιχειρήσεις).

Σε ανακοίνωσή της, η ΓΣΕΕ τονίζει ότι επιμένει και διεκδικεί την υπογραφή Σύμβασης που θα παρέχει τη μεγαλύτερη δυνατή ασφάλεια δικαίου στον κόσμο της μισθωτής εργασίας «και θα σώζει ότι η κυβέρνηση δεν κατέστρεψε κάνοντας πράξη τις μνημονιακές επιταγές».

Η ΓΣΕΕ σημειώνει ότι οι εργοδότες έχουν τη δυνατότητα και την υποχρέωση να συμφωνήσουν στη διασφάλιση του επιδόματος γάμου και μιας σειράς θεσμικών αιτημάτων, για τα οποία, όπως λέει, «σε καμία περίπτωση δεν ευσταθεί το επιχείρημα των μνημονιακών εντολών».

Για τον λόγο αυτό, συμφωνήθηκε να πραγματοποιηθεί νέα συνάντηση στην οποία να μετέχει και ο Σύνδεσμος Επιχειρήσεων και Βιομηχανίας, εκπρόσωποι του οποίου δεν προσήλθαν σήμερα παρά το γεγονός ότι η συνάντηση είχε συμφωνηθεί από την προηγούμενη διαπραγμάτευση.Γι΄αυτή τη στάση, σημειώνει η ΓΣΕΕ, «ο ΣΕΒ είναι υπόλογος στους εργαζόμενους που καθημερινά πλήττονται από τη ζούγκλα της αγοράς εργασίας».

Σε δήλωσή του, ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ Γιάννης Παπαγόπουλος κατήγγειλε τη στάση της κυβέρνησης , ενώ αναφέρθηκε και στις παρατάξεις των συνδικάτων «που μονίμως κατ εντολή των κομμάτων τους αντιπολιτεύονται θαρρούν είτε την κυβέρνηση είτε τη ΓΣΕΕ».

Τέλος για την Παρασκευή εχει προγραμματιστεί η κρίσιμη συνάντηση μεταξύ ΟΤΟΕ και τραπεζών για τη νέα κλαδική σύμβαση εργασίας των τραπεζοϋπαλλήλων. ..

Read more...