Στην έναρξη της συζήτησης για την άρση της μονιμότητας των δημοσίων υπαλλήλων προσανατολίζεται ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκος Μητσοτάκης, σύμφωνα με όσα δήλωσε σε συνέντευξή του στο ραδιοφωνικό σταθμό «Βήμα».
Ο κ. Μητσοτάκης εκτιμά πως η κοινωνία είναι ώριμη να ανοίξει πλέον το ζήτημα άρσης της μονιμότητας στο Δημόσιο, λέγοντας χαρακτηριστικά «πιστεύω ότι πλέον είμαστε ώριμοι να ανοίξει συζήτηση περί άρσης της μονιμότητας στο Δημόσιο. Είναι ένα ζήτημα που θα συζητήσουμε (αν θα αφορά τους νέους ή τους παλιούς) γιατί υπάρχουν διαφορετικές προτάσεις, αλλά η κοινωνία είναι ώριμη να ανοίξει ζήτημα άρσης μονιμότητας για τους δημοσίους υπαλλήλους».
Υπογράμμισε πως «για να γίνει, πρέπει να ολοκληρωθεί η διαδικασία της συνταγματικής αναθεώρησης σε δύο κοινοβουλευτικές περιόδους, άρα δεν είναι άμεσο, αλλά στην ατζέντα πρέπει να μπει και αυτό. Η ήπια εκδοχή είναι να αφορά τους νεοπροσλαμβανόμενους στο Δημόσιο».
«Ούτως ή άλλως, θυμίζω κάτι που έχουμε αμελήσει: ότι από τον υφιστάμενο Κώδικα και τη νομοθεσία προβλέπεται διετής δοκιμαστική περίοδος στο Δημόσιο. Δεν εφαρμόζεται, όμως, ποτέ. Κι ένα πρώτο βήμα θα ήταν να την εφαρμόσουμε και αν σ' αυτήν τη διετία εντοπίσουμε περιπτώσεις υπαλλήλων που δεν ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις του Δημοσίου, αυτοί να μην αποκτούν το καθεστώς του μόνιμου δημόσιου υπάλληλου», δήλωσε χαρακτηριστικά ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης.
Ο κ. Μητσοτάκης αναφερόμενος στις διαπραγματεύσεις με την Τρόικα σχετικά με το Δημόσιο, ξεκαθάρισε ότι δεν υφίσταται πλέον ποσοτικός στόχος της διαθεσιμότητας και των απολύσεων, ενώ στο επίκεντρο βρίσκονται πλέον διαρθρωτικές και ποιοτικές αλλαγές στο Δημόσιο.
«Βάλαμε εμείς την ατζέντα και μπήκαμε εμείς οι ίδιοι σε ποιοτικούς στόχους, όπως ένα καινούργιο σύστημα αξιολόγησης υπαλλήλων ή επιλογής προϊσταμένων και καινούργιες οργανωτικές δομές στο Δημόσιο. Αυτοί είναι πλέον καινούργιοι, εθνικοί στόχοι. Εμείς τους θέτουμε. Διατυπώνονται στα κείμενα της συμφωνίας με τους πιστωτές, αλλά είναι εθνικοί στόχοι, δικοί μας», επεσήμανε ο κ. Μητσοτάκης.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου