Στην τελική ευθεία βρίσκεται η κατάρτιση του δεύτερου νομοσχεδίου του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων και την επιλογή προϊσταμένων.
Σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στο υπό κατάρτιση νομοσχέδιο, ο προϊστάμενος κάθε τμήματος θα επιλέγει τους τρεις καλύτερους υφισταμένους του και στη συνέχεια όλοι οι υπάλληλοι του τμήματος θα ψηφίζουν τον καλύτερο από τους επιλεγέντες. «Στόχος του συστήματος θα είναι η επιβράβευση και όχι η τιμωρία», τονίζει ο κ. Κατρούγκαλος επισημαίνοντας ότι η αξιολόγηση συνδέεται και με τα νέα οργανογράμματα.
Ο αναπληρωτής υπουργός Διοικ. Μεταρρύθμισης έχει επ’ αυτού συνεχείς διαβουλεύσεις με υπηρεσιακούς παράγοντες και, σύμφωνα με τους σχεδιασμούς, το νομοσχέδιο αναμένεται να δοθεί στη δημοσιότητα έως τα μέσα Ιουνίου.
Οπως αναφέρει η ηγεσία του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης, στόχος του νέου συστήματος αξιολόγησης θα είναι η βελτίωση των δημοσίων υπαλλήλων, ενώ οι άριστοι θα έχουν ταχύτερη επαγγελματική ανέλιξη. Ως προς τους υπαλλήλους που θα σημειώνουν χαμηλή απόδοση, αυτή δεν θα συνεπάγεται την απόλυση, αλλά αντίθετα θα τους παρέχονται οι απαιτούμενες κατευθύνσεις και τα κίνητρα προκειμένου να βελτιωθούν.
«Εργαλεία» για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων θα αποτελούν, σύμφωνα με το νομοσχέδιο, τα τυπικά προσόντα, δηλαδή τα μόρια, οι τίτλοι σπουδών, η προϋπηρεσία, αλλά και η απόδοσή τους σε γραπτές εξετάσεις.
Ανάλογη θα είναι η μεθοδολογία και στο νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων. Βασικά κριτήρια θα αποτελούν και σε αυτή τη διαδικασία τα τυπικά προσόντα, όπως προϋπηρεσία, τίτλοι σπουδών και ξένες γλώσσες, ενώ θα λαμβάνονται υπόψη στοιχεία του υπηρεσιακού φακέλου όπως είναι διαγωγή, συμπεριφορά κ.λπ. Και σε αυτή την περίπτωση οι εξετάσεις θα είναι γραπτές και η συνέντευξη θα έχει είτε δευτερεύουσα σημασία είτε θα καταργηθεί εντελώς.
Εν τω μεταξύ, εντός της εβδομάδας αναμένεται να δημοσιευθούν στο ΦΕΚ οι υπουργικές αποφάσεις που αφορούν τις διαδικασίες της κινητικότητας και θα περιλαμβάνουν «οδηγίες» για επίλυση επιμέρους τεχνικών ζητημάτων, όπως είναι η μοριοδότηση των υπαλλήλων που ενδεχομένως διεκδικούν την ίδια θέση κ.λπ.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου