Του Γιώργου Μανουσακάκη(από τον Ελεύθερο Τύπο)
Απελευθέρωση των μετατάξεων καθώς και αλλαγές ειδικοτήτων για τους 110.000 εργαζομένους που απασχολούνται στο Δημόσιο με συμβάσεις αορίστου χρόνου προβλέπει, μεταξύ άλλων, το νομοσχέδιο που πρόκειται να καταθέσει στη Βουλή τις επόμενες ημέρες ο υπουργός Εσωτερικών Προκόπης Παυλόπουλος. Κατ’ αυτόν τον τρόπο, το υπουργείο...
Εσωτερικών σχεδόν εξομοιώνει τους εργαζομένους με συμβάσεις αορίστου χρόνου με τους μονίμους. Ειδικότερα επιτρέπει στους πρώτους να εξελιχθούν στην «πυραμίδα» της ιεραρχίας του Δημοσίου μέχρι το βαθμό του διευθυντή και του προϊσταμένου, κάτι που μέχρι σήμερα δεν μπορούσε να γίνει. Από τη στιγμή που οι εργαζόμενοι αυτοί εξελιχθούν είναι σίγουρο ότι θα έχουν και σημαντική αύξηση στο μισθό τους. Μέχρι πρότινος, κυρίως εξαιτίας ενός νόμου της δικτατορίας, αλλά και του Συντάγματος, οι «αορίστου χρόνου» δεν είχαν δικαίωμα εξέλιξης. Ωστόσο, από τη στιγμή που οι παλιές «σειρές» έχουν πλέον συνταξιοδοτηθεί, δεν υφίσταται λόγος να υπάρχει κώλυμα για τους μεταγενέστερους. Σε ό,τι αφορά στις διαδικασίες προαγωγής των «αορίστου χρόνου», είναι σχεδόν οι ίδιες με τους «μόνιμους». Συγκεκριμένα, θα αξιολογούνται κάθε τρία χρόνια από το υπηρεσιακό συμβούλιο του φορέα τους για τις θέσεις των διευθυντών. Η θέση του διευθυντή έχει τριετή θητεία η οποία κρίνεται κάθε φορά που λήγει η χρονική της διάρκεια. Σε ό,τι αφορά την καθ’ εαυτού εξέλιξη οι πτυχιούχοι εργαζόμενοι (ΠΕ) κάθε δύο, πέντε και έξι χρόνια θα προάγονται από το Δ’ βαθμό στο Β’ βαθμό, δηλαδή μέχρι προϊστάμενοι. Το ίδιο καθεστώς προαγωγών ισχύει και για τους εργαζομένους τεχνολογικής εκπαίδευσης (ΤΕ). Διαφορετικά είναι τα πράγματα για τους εργαζομένους της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης (ΔΕ) οι οποίοι για να φτάσουν στο επίπεδο του προϊσταμένου θα πρέπει να εργαστούν 19 χρόνια από τη θέση Δ’ μέχρι τη θέση Β’.Σε ό,τι αφορά τις μετατάξεις, όπως αναφέρει στον ΕΤ ο γενικός γραμματέας του υπουργείου Εσωτερικών κ. Βασίλης Ανδρονόπουλος, αυτές θα επιτρέπονται και για τους αορίστου χρόνου. Η σημαντική όμως ρύθμιση είναι η δυνατότητα αλλαγής ειδικότητας. Αυτή η ρύθμιση κρίθηκε αναγκαία από το υπουργείο Εσωτερικών καθώς διαπιστώθηκε ότι πολλοί από τους 110.000 «αορίστου χρόνου» μέσα στα χρόνια της εργασίας έγιναν κάτοχοι πτυχίων ΑΕΙ – ΤΕΙ, ακόμα και μεταπτυχιακών τίτλων. «Αυτό το προσωπικό είναι κρίμα να μένει σε θέσεις ΔΕ τη στιγμή που μπορούν να προσφέρουν στο Δημόσιο με τη γνώση αλλά και την εμπειρία τους», δηλώνει ο κ. Ανδρονόπουλος τονίζοντας ότι με το νομοσχέδιο αυτό παρακάμπτεται ο Κώδικας Προσωπικού Ιδιωτικού Δικαίου Δημοσίου που από το 1988 απαγορεύει αυτού του είδους την εξέλιξη στους «αορίστου χρόνου».Οι δημόσιοι υπάλληλοι με αριθμούς 700.000 περίπου είναι στο σύνολό τους οι υπάλληλοι που απασχολούνται στο στενό και ευρύτερο δημόσιο τομέα.110.000 είναι οι εργαζόμενοι που απασχολούνται με συμβάσεις αορίστου χρόνου στο στενό δημόσιο τομέα.200.000 είναι οι συμβασιούχοι εργαζόμενοι στο στενό δημόσιο τομέα, περισσότεροι εκ των οποίων είναι στην Αυτοδιοίκηση.1 πρόσληψη για κάθε 3 συνταξιοδοτήσεις είναι πλέον η αναλογία που ισχύει στο Δημόσιο, για να αντιμετωπιστεί η οικονομική κρίση.
Εσωτερικών σχεδόν εξομοιώνει τους εργαζομένους με συμβάσεις αορίστου χρόνου με τους μονίμους. Ειδικότερα επιτρέπει στους πρώτους να εξελιχθούν στην «πυραμίδα» της ιεραρχίας του Δημοσίου μέχρι το βαθμό του διευθυντή και του προϊσταμένου, κάτι που μέχρι σήμερα δεν μπορούσε να γίνει. Από τη στιγμή που οι εργαζόμενοι αυτοί εξελιχθούν είναι σίγουρο ότι θα έχουν και σημαντική αύξηση στο μισθό τους. Μέχρι πρότινος, κυρίως εξαιτίας ενός νόμου της δικτατορίας, αλλά και του Συντάγματος, οι «αορίστου χρόνου» δεν είχαν δικαίωμα εξέλιξης. Ωστόσο, από τη στιγμή που οι παλιές «σειρές» έχουν πλέον συνταξιοδοτηθεί, δεν υφίσταται λόγος να υπάρχει κώλυμα για τους μεταγενέστερους. Σε ό,τι αφορά στις διαδικασίες προαγωγής των «αορίστου χρόνου», είναι σχεδόν οι ίδιες με τους «μόνιμους». Συγκεκριμένα, θα αξιολογούνται κάθε τρία χρόνια από το υπηρεσιακό συμβούλιο του φορέα τους για τις θέσεις των διευθυντών. Η θέση του διευθυντή έχει τριετή θητεία η οποία κρίνεται κάθε φορά που λήγει η χρονική της διάρκεια. Σε ό,τι αφορά την καθ’ εαυτού εξέλιξη οι πτυχιούχοι εργαζόμενοι (ΠΕ) κάθε δύο, πέντε και έξι χρόνια θα προάγονται από το Δ’ βαθμό στο Β’ βαθμό, δηλαδή μέχρι προϊστάμενοι. Το ίδιο καθεστώς προαγωγών ισχύει και για τους εργαζομένους τεχνολογικής εκπαίδευσης (ΤΕ). Διαφορετικά είναι τα πράγματα για τους εργαζομένους της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης (ΔΕ) οι οποίοι για να φτάσουν στο επίπεδο του προϊσταμένου θα πρέπει να εργαστούν 19 χρόνια από τη θέση Δ’ μέχρι τη θέση Β’.Σε ό,τι αφορά τις μετατάξεις, όπως αναφέρει στον ΕΤ ο γενικός γραμματέας του υπουργείου Εσωτερικών κ. Βασίλης Ανδρονόπουλος, αυτές θα επιτρέπονται και για τους αορίστου χρόνου. Η σημαντική όμως ρύθμιση είναι η δυνατότητα αλλαγής ειδικότητας. Αυτή η ρύθμιση κρίθηκε αναγκαία από το υπουργείο Εσωτερικών καθώς διαπιστώθηκε ότι πολλοί από τους 110.000 «αορίστου χρόνου» μέσα στα χρόνια της εργασίας έγιναν κάτοχοι πτυχίων ΑΕΙ – ΤΕΙ, ακόμα και μεταπτυχιακών τίτλων. «Αυτό το προσωπικό είναι κρίμα να μένει σε θέσεις ΔΕ τη στιγμή που μπορούν να προσφέρουν στο Δημόσιο με τη γνώση αλλά και την εμπειρία τους», δηλώνει ο κ. Ανδρονόπουλος τονίζοντας ότι με το νομοσχέδιο αυτό παρακάμπτεται ο Κώδικας Προσωπικού Ιδιωτικού Δικαίου Δημοσίου που από το 1988 απαγορεύει αυτού του είδους την εξέλιξη στους «αορίστου χρόνου».Οι δημόσιοι υπάλληλοι με αριθμούς 700.000 περίπου είναι στο σύνολό τους οι υπάλληλοι που απασχολούνται στο στενό και ευρύτερο δημόσιο τομέα.110.000 είναι οι εργαζόμενοι που απασχολούνται με συμβάσεις αορίστου χρόνου στο στενό δημόσιο τομέα.200.000 είναι οι συμβασιούχοι εργαζόμενοι στο στενό δημόσιο τομέα, περισσότεροι εκ των οποίων είναι στην Αυτοδιοίκηση.1 πρόσληψη για κάθε 3 συνταξιοδοτήσεις είναι πλέον η αναλογία που ισχύει στο Δημόσιο, για να αντιμετωπιστεί η οικονομική κρίση.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου