Τα ρέστα της δίνει η κυβέρνηση
http://img.protothema.gr"Να τελειώνει" με τα σκληρά μέτρα του 2011, από το 2010 κιόλας, επιχειρεί η κυβέρνηση, που δίνει αγώνα δρόμου για να παρουσιάσει ο πρωθυπουργός στην προσεχή σύνοδο Κορυφής του Δεκεμβρίου "έτοιμες λύσεις" και ολοκληρωμένα νομοσχέδια, ώστε να κάμψει και τις αντιδράσεις της Άνγκελα Μέρκελ για την επιμήκυνση του δανείου των 100 δισ. ευρώ.
Για το λόγο αυτό η κυβέρνηση φέρνει άμεσα για ψήφιση νομοσχέδιο, το οποίο παρουσιάζεται σήμερα στο υπουργικό συμβούλιο από τον υπουργό Οικονομικών κ. Γιώργο Παπακωνσταντίνου, το οποίο θα βάζει πλαφόν στους μισθούς των ΔΕΚΟ τα 50.000 ευρώ ετησίως –μπορεί και χαμηλότερα.
Επαληθεύοντας πλήρως την … "προφητεία Παπακωνσταντίνου" που την περασμένη εβδομάδα έλεγε στους συναδέλφους του βουλευτές του ΠΑΣΟΚ, πως "θα συγκρουστούμε ακόμα και με τους εαυτούς μας", σε λίγες ώρες αναμένεται να έχει τελειώσει η "σεπτή τελετή" για την "κατακρεούργηση" των μισθών στις 52 ελεγχόμενες άμεσα από το Κράτος επιχειρήσεις.
Στο οικονομικό επιτελείο της κυβέρνησης το αντιμετωπίζουν και ως "επικοινωνιακό αντίβαρο" στην μείωση των μισθών στον ιδιωτικό τομέα, που θα συζητείται επίσης στο ίδιο υπουργικό συμβούλιο.
Δεν αποκλείονται όμως και εκπλήξεις, όπως να επεκταθεί άμεσα το μέτρο και στις εισηγμένες επιχειρήσεις, όπως ο ΟΠΑΠ και η ΔΕΗ, από όπου το Δημόσιο μπορεί να εισπράττει μεγαλύτερο μέρισμα και έσοδα, αν περικοπεί το μισθολογικό κόστος τους.
Οι ζημιογόνες ΔΕΚΟ
Ειδικά στις ζημιογόνες ΔΕΚΟ, έχουν κάθε λόγο να ανησυχούν αφού, σύμφωνα με τα στοιχεία του υπουργείου Οικονομικών, οι μέσες αμοιβές του 2009 ήταν πολύ κοντά στο όριο και πολλοί είναι εκείνοι που το ξεπερνούν.
Για παράδειγμα, ΔΕΚΟ όπως ΟΣΕ, ΗΣΑΠ, ΗΛΠΑΠ, ΕΘΕΛ, ΕΑΣ, ΕΑΒ, ΕΤΑ, ΤΕΟ και ΟΔΙΕ (ιππόδρομος) είχαν το 2009 συνολικά ζημιές 1,7 δισ. αλλά οι μισθοί έφταναν το 1,2 δισ. ευρώ. Σε ορισμένες το μισθολογικό κόστος (μαζί με τις εργοδοτικές εισφορές δηλαδή και όχι τα "καθαρά" στην τσέπη) ξεπερνούσαν και τα ετήσια έσοδα του οργανισμού.
Στην πράξη, το κόστος ανά εργαζόμενο κυμαίνεται στις περισσότερες από αυτές από 2.000-4.000 ευρώ το μήνα. Συγκεκριμένα στον ΗΣΑΠ, το μέσο ετήσιο κόστος κάθε εργαζομένου ήταν 56.554 ευρώ, στην ΤΡΑΙΝΟΣΕ 49.732 ευρώ, στον ΟΔΙΕ 47.608 ευρώ, στην ΕΑΒ 43.733 ευρώ, στην ΕΘΕΛ 37.021 ευρώ, στον ΗΛΠΑΠ 35.476 ευρώ, στο ΤΕΟ 28.609 ευρώ.
Οι “φωτιές” της ΔΕΗ
"Φωτιές" έχουν ανάψει όμως και στις κερδοφόρες ή και εισηγμένες ακόμα ΔΕΚΟ.
Για παράδειγμα, η ΔΕΗ το 2009, οι αμοιβές προσωπικού ανήλθαν (σύμφωνα με τον ετήσιο απολογισμό που δημοσιεύτηκε το 2010) σε 1,117 δισ. ευρώ. Σε αυτές, εκτός από τους 22.582 εργαζόμενους, πρέπει να συνυπολογιστούν –σύμφωνα με πληροφορίες από τη ΔΕΗ- και άλλοι 3.000 απασχολούμενοι με εργολαβίες. Αντιστοιχεί δηλαδή σε καθέναν 42.000 ευρώ ετησίως.
Σύμφωνα με πληροφορίες από τη διοίκηση της ΔΕΗ, στα ποσά αυτά περιλαμβάνονται και "παροχές σε είδος", όπως ρουχισμός ή οι κατασκηνώσεις των παιδιών των εργαζομένων.
Στη σελίδα 96 όμως του Απολογισμού προκύπτουν ακόμα μεγαλύτερα ποσά: ως αμοιβές προσωπικού αναφέρονται 1,31 δισ. ευρώ και ως εργοδοτικές εισφορές 378 εκατ. ευρώ. Άλλα 3,6 εκατ. ευρώ αντιστοιχούν σε "παροχή ρεύματος με μειωμένο τιμολόγιο" (κεκτημένο προνόμιο των εργαζομένων και των συνταξιούχων της ΔΕΗ). Συνολικά δηλαδή 1,69 δισ. ευρώ. Αντιστοιχεί έτσι ετήσια μικτή δαπάνη για κάθε ένα από τους εργαζόμενο 65.000 ευρώ το χρόνο.
Από τα 1,69 δισ. ευρώ πάντως πρέπει να αφαιρεθούν "ενσωματωμένες" αμοιβές προσωπικού (σε "ενσωματωμένες ακινητοποιήσεις" και σε "κόστος εξόρυξης λιγνίτη") 211+368 εκατ.=579 εκατ. ευρώ. Έτσι προκύπτει η καθαρή δαπάνη 1,117 δισ. για τους περίπου 26.000 εργαζόμενους (22.582+3.000) και τα 42.000 ευρώ ετησίως.
Παρόλα αυτά, τα "καθαρά" στην τσέπη των εργαζομένων λεφτά δεν ξεπερνούν τις 25.000-26.000 ευρώ το χρόνο κατά μέσο όρο για τον καθέναν, αφού οι ασφαλιστικές εισφορές φτάνουν έως 40% της δαπάνης για κάθε εργαζόμενο.
Είναι ενδεικτικό πάντως ότι, παρά την προσπάθεια συγκράτησης του μισθολογικού κόστους τα τελευταία χρόνια, και την έξοδο από την εργασία περίπου 5.000 υπαλλήλων της ΔΕΗ από το 2005 και μετά, το μισθολογικό κόστος αυξάνεται αντί να μειώνεται: όπως αναφέρεται στη σελίδα 79 του Απολογισμού του 2005, για τους 27.278 (τότε) εργαζομένους, οι αμοιβές και οι εισφορές που πλήρωσε το 2005 η ΔΕΗ έφταναν τα 1,4 δισ. ευρώ (μείον 450 εκατ. "ενσωματωμένες" αμοιβές=950 εκατ.), δηλαδή αυξήθηκαν αντί να μειωθούν κατά σχεδόν 50% (ή 20% με την "ενσωμάτωση").
Έτσι το μέσο κόστος ανά μήνα για κάθε εργαζόμενο αυξήθηκε από τα περίπου 4.200 ευρώ σε 6.000 ευρώ σε 5 χρόνια (σχεδόν 50% συνολικά ή 10% ετησίως).
Για το λόγο αυτό η κυβέρνηση φέρνει άμεσα για ψήφιση νομοσχέδιο, το οποίο παρουσιάζεται σήμερα στο υπουργικό συμβούλιο από τον υπουργό Οικονομικών κ. Γιώργο Παπακωνσταντίνου, το οποίο θα βάζει πλαφόν στους μισθούς των ΔΕΚΟ τα 50.000 ευρώ ετησίως –μπορεί και χαμηλότερα.
Επαληθεύοντας πλήρως την … "προφητεία Παπακωνσταντίνου" που την περασμένη εβδομάδα έλεγε στους συναδέλφους του βουλευτές του ΠΑΣΟΚ, πως "θα συγκρουστούμε ακόμα και με τους εαυτούς μας", σε λίγες ώρες αναμένεται να έχει τελειώσει η "σεπτή τελετή" για την "κατακρεούργηση" των μισθών στις 52 ελεγχόμενες άμεσα από το Κράτος επιχειρήσεις.
Στο οικονομικό επιτελείο της κυβέρνησης το αντιμετωπίζουν και ως "επικοινωνιακό αντίβαρο" στην μείωση των μισθών στον ιδιωτικό τομέα, που θα συζητείται επίσης στο ίδιο υπουργικό συμβούλιο.
Δεν αποκλείονται όμως και εκπλήξεις, όπως να επεκταθεί άμεσα το μέτρο και στις εισηγμένες επιχειρήσεις, όπως ο ΟΠΑΠ και η ΔΕΗ, από όπου το Δημόσιο μπορεί να εισπράττει μεγαλύτερο μέρισμα και έσοδα, αν περικοπεί το μισθολογικό κόστος τους.
Οι ζημιογόνες ΔΕΚΟ
Ειδικά στις ζημιογόνες ΔΕΚΟ, έχουν κάθε λόγο να ανησυχούν αφού, σύμφωνα με τα στοιχεία του υπουργείου Οικονομικών, οι μέσες αμοιβές του 2009 ήταν πολύ κοντά στο όριο και πολλοί είναι εκείνοι που το ξεπερνούν.
Για παράδειγμα, ΔΕΚΟ όπως ΟΣΕ, ΗΣΑΠ, ΗΛΠΑΠ, ΕΘΕΛ, ΕΑΣ, ΕΑΒ, ΕΤΑ, ΤΕΟ και ΟΔΙΕ (ιππόδρομος) είχαν το 2009 συνολικά ζημιές 1,7 δισ. αλλά οι μισθοί έφταναν το 1,2 δισ. ευρώ. Σε ορισμένες το μισθολογικό κόστος (μαζί με τις εργοδοτικές εισφορές δηλαδή και όχι τα "καθαρά" στην τσέπη) ξεπερνούσαν και τα ετήσια έσοδα του οργανισμού.
Στην πράξη, το κόστος ανά εργαζόμενο κυμαίνεται στις περισσότερες από αυτές από 2.000-4.000 ευρώ το μήνα. Συγκεκριμένα στον ΗΣΑΠ, το μέσο ετήσιο κόστος κάθε εργαζομένου ήταν 56.554 ευρώ, στην ΤΡΑΙΝΟΣΕ 49.732 ευρώ, στον ΟΔΙΕ 47.608 ευρώ, στην ΕΑΒ 43.733 ευρώ, στην ΕΘΕΛ 37.021 ευρώ, στον ΗΛΠΑΠ 35.476 ευρώ, στο ΤΕΟ 28.609 ευρώ.
Οι “φωτιές” της ΔΕΗ
"Φωτιές" έχουν ανάψει όμως και στις κερδοφόρες ή και εισηγμένες ακόμα ΔΕΚΟ.
Για παράδειγμα, η ΔΕΗ το 2009, οι αμοιβές προσωπικού ανήλθαν (σύμφωνα με τον ετήσιο απολογισμό που δημοσιεύτηκε το 2010) σε 1,117 δισ. ευρώ. Σε αυτές, εκτός από τους 22.582 εργαζόμενους, πρέπει να συνυπολογιστούν –σύμφωνα με πληροφορίες από τη ΔΕΗ- και άλλοι 3.000 απασχολούμενοι με εργολαβίες. Αντιστοιχεί δηλαδή σε καθέναν 42.000 ευρώ ετησίως.
Σύμφωνα με πληροφορίες από τη διοίκηση της ΔΕΗ, στα ποσά αυτά περιλαμβάνονται και "παροχές σε είδος", όπως ρουχισμός ή οι κατασκηνώσεις των παιδιών των εργαζομένων.
Στη σελίδα 96 όμως του Απολογισμού προκύπτουν ακόμα μεγαλύτερα ποσά: ως αμοιβές προσωπικού αναφέρονται 1,31 δισ. ευρώ και ως εργοδοτικές εισφορές 378 εκατ. ευρώ. Άλλα 3,6 εκατ. ευρώ αντιστοιχούν σε "παροχή ρεύματος με μειωμένο τιμολόγιο" (κεκτημένο προνόμιο των εργαζομένων και των συνταξιούχων της ΔΕΗ). Συνολικά δηλαδή 1,69 δισ. ευρώ. Αντιστοιχεί έτσι ετήσια μικτή δαπάνη για κάθε ένα από τους εργαζόμενο 65.000 ευρώ το χρόνο.
Από τα 1,69 δισ. ευρώ πάντως πρέπει να αφαιρεθούν "ενσωματωμένες" αμοιβές προσωπικού (σε "ενσωματωμένες ακινητοποιήσεις" και σε "κόστος εξόρυξης λιγνίτη") 211+368 εκατ.=579 εκατ. ευρώ. Έτσι προκύπτει η καθαρή δαπάνη 1,117 δισ. για τους περίπου 26.000 εργαζόμενους (22.582+3.000) και τα 42.000 ευρώ ετησίως.
Παρόλα αυτά, τα "καθαρά" στην τσέπη των εργαζομένων λεφτά δεν ξεπερνούν τις 25.000-26.000 ευρώ το χρόνο κατά μέσο όρο για τον καθέναν, αφού οι ασφαλιστικές εισφορές φτάνουν έως 40% της δαπάνης για κάθε εργαζόμενο.
Είναι ενδεικτικό πάντως ότι, παρά την προσπάθεια συγκράτησης του μισθολογικού κόστους τα τελευταία χρόνια, και την έξοδο από την εργασία περίπου 5.000 υπαλλήλων της ΔΕΗ από το 2005 και μετά, το μισθολογικό κόστος αυξάνεται αντί να μειώνεται: όπως αναφέρεται στη σελίδα 79 του Απολογισμού του 2005, για τους 27.278 (τότε) εργαζομένους, οι αμοιβές και οι εισφορές που πλήρωσε το 2005 η ΔΕΗ έφταναν τα 1,4 δισ. ευρώ (μείον 450 εκατ. "ενσωματωμένες" αμοιβές=950 εκατ.), δηλαδή αυξήθηκαν αντί να μειωθούν κατά σχεδόν 50% (ή 20% με την "ενσωμάτωση").
Έτσι το μέσο κόστος ανά μήνα για κάθε εργαζόμενο αυξήθηκε από τα περίπου 4.200 ευρώ σε 6.000 ευρώ σε 5 χρόνια (σχεδόν 50% συνολικά ή 10% ετησίως).
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου